陈先生：我在某单位工作时受过一次工伤，现在又因工受伤了，现在要离开单位。请问工伤两次，离开公司后，可否要求两次补偿? 南昌市人力资源和社会保障局：工伤补偿要求必须出具公司所在的地工伤认定委员会出具的证明，确定工伤等级，然后根据《工伤保险条例》赔偿。各省市县都有相关机构，可到南昌市 ...
//www.110.com/ziliao/article-839007.html -了解详情
张某不服，向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁，劳动仲裁机关经过调查后认为张某不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能认定为工伤。 ...
//www.110.com/ziliao/article-825788.html -了解详情
吗 工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按 企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。 4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。 有的人认为劳动者都遭受了工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-803350.html -了解详情
观点认为，方梅系该公司职工，双方存在劳动关系，应认定为工伤。 【评析】 1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 应考虑单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-729840.html -了解详情
观点认为，方梅系该公司职工，双方存在劳动关系，应认定为工伤。 【评析】 1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 应考虑单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-711746.html -了解详情
张某不服，向劳动仲裁机关提出了劳动仲裁，劳动仲裁机关经过调查后认为张某不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能认定为工伤。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176476.html -了解详情
向劳动保障行政部门申请工伤认定的时限nbsp1、用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。nbsp当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。 ...
//www.110.com/ziliao/article-116092.html -了解详情
死亡，算工伤吗职工在工作中不是因为事故伤亡，而是由于突发疾病死亡，算不算工伤呢？带着这样的疑问，李女士向本报打来了求助电话，希望获得正确的解答， ？记者就此请教了有关专家，专家指出，根据2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》中规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 ...
//www.110.com/ziliao/article-111585.html -了解详情
新疆仕诚律师事务所副主任律师康明远解答：依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-859578.html -了解详情
并开药后，并没有给他相应的补助时，便郑重地对他说：你这应该算工伤，酒厂应当负责任，而且你这种伤情有可能达到评残标准，你应当问个明白人，若是的话 伤残呢? 针对孙某的遭遇，红山晚报律师服务团盖群律师从法律的角度介绍说：根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-841905.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务