合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法 根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 ...
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合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法 根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 ...
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重新作出行政许可决定时的裁量，而《最高人民法院关于审理政府信息公开行政案件若干问题的规定》第九条也赋予了法院在一定情形直接责令行政机关作出某一具体 秘密之主张。而文件的内容主要涉及对建德市华东城市建设投资有限公司有关项目的处置工作，初步判断也无涉及国家秘密的痕迹。因此，针对第一次的拒绝行为，人民法院 ...
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，即适用最高人民法院（84）法办字第112号《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》，该《意见》第28条规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与 以上三个条件，双方才有可能形成抚养关系。 本案中，李邦民过继时已经成年参加工作，此时他已能够自立，李邦民在成年以前更多的是受到来自其生父母的抚育， ...
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【案情】 被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元 ，法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 ...
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。被借调的人员会由原单位暂时借到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。借调通常有三种：1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调 、最高检关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的其他较重情节：(三)为他人 ...
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情况下2017年休假标准是10天，当然对于职工来说最好不过。 对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体依据用人单位依法制定的规章制度。 关注三 什么是本单位连续工作 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 ...
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总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有 ，人民法院应当受理。(2)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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规定，即适用最高人民法院(84)法办字第112号《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》，该《意见》第28条规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与 三个条件，双方才有可能形成抚养关系。 本案中，李邦民过继时已经成年参加工作，此时他已能够自立，李邦民在成年以前更多的是受到来自其生父母的抚育 ...
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某的夫妻感情已完全破裂为由诉至法院，要求与戴某离婚。案经主办法官作和好调解工作，林某执意要求离婚，而戴某亦同意离婚，和好调解不成。两人的婚生 。 【评析】 一、根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 二、笔者认为， ...
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