关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民 失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽不能如期成立， ...
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合同解释中的一项特殊原则，疑义利益解释原则的适用对于削弱保险人在合同中的优势地位以及保护被保险人的利益具有极其重要的作用。此种解释规则起源于罗马法有疑义 的按约定，二是合同无约定的，按事故发生时保险标的实际价值确定。法律同时规定保险金额不得超过保险价值，超过保险价值的，超过部分无效，保险人应当退还相应 ...
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五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这六种劳动者可以解除劳动合同的 依法，而是依法不缴纳。所以，此种情形并不符合未依法为劳动者缴纳社会保险费，不适用该法第三十八条的规定。综上所述，其他单位已为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 ...
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6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同 女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业 ...
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6.5万 员工在上班期间喝酒肯定是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同 女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业 ...
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其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照执行。然而现实中，合同条款缺胳膊少腿，甚至是无效签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做，纯属故意的， 按规定是什么规定?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 ...
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有效?这是法院在审理本案过程中必须解决的前置性问题。因为，根据合同法规定，合同如果被认定为无效，就不存在继续履行的问题;如果被认定有效，且又不存在影响合同继续 某作为受赠人小雨的监护人当然有权要求陈某继续履行赠与协议。 就本案而言，法律适用的路径和裁判思维应当是，作为受赠人小雨的监护人，李某向法院提起 ...
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合同解释中的一项特殊原则，疑义利益解释原则的适用对于削弱保险人在合同中的优势地位以及保护被保险人的利益具有极其重要的作用。此种解释规则起源于罗马法有疑义 的按约定，二是合同无约定的，按事故发生时保险标的实际价值确定。法律同时规定保险金额不得超过保险价值，超过保险价值的，超过部分无效，保险人应当退还相应 ...
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关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上，依据《中华人民 失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽不能如期成立， ...
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垫资进行开发，政府用道路两边土地来抵销合同价款。最高人民法院《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，根据《中华人民共和国民法通则 。被告无权处分原告未经征收的土地，因此请求确认被告与第三人签订的协议无效。但通过分析可以看出，涉案土地经历了重庆市政府批准征收，秀山县政府发布拆迁 ...
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