1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣 ...
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人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向失业保险经办机构申领医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的百分之四，与失业保险金一并按月领取。 的结算票据和费用明细到经办机构办理医疗补助金申请手续，经办机构审核后按照规定给与支付。 4.失业人员如需转院治疗的，应持指定医院开具转院证明征得 ...
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下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。 2、主管国税机关应 销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受本通知规定的增值税或营业税优惠政策。 4、兼营本通知规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择 ...
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下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。 2、主管国税机关应 销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受本通知规定的增值税或营业税优惠政策。 4、兼营本通知规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择 ...
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。2015年7月，由于公司经营状况不好，张某的月工资被降至当地最低工资标准1300元。 为照顾家庭生活需要，经熟人介绍，张某利用业余时间在 ：单位能否制度规章制度禁止劳动者兼职，否则解除劳动合同？ 答：虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。但是，工作之外的时间属于 ...
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月支付劳动报酬；被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的 的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、 ...
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等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是 ...
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等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一开始就是 ...
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代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条ｂ款规定进行联合研究的要求时，方可采取行动。 完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作，那么根据下面的条件他应被允许干最低两小时的工作，即他至少应得到不少于２小时的工作和得到按分配的工作岗位 ...
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、拒缴失业保险费将受到哪些 处罚？ 凡被纳入失业保险范围的用人单位必须技规定足额缴纳失业保险费，迟延缴纳的按口加收2滞纳金，并对有关人员处500020000元 失业人员失业前12个月月平均缴费工资的40%计算（取整到元），但最高不得超过当地最低工资，最低不低于2000年标准（164元）；门诊医疗补助金 ...
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