最高人民法院人身损害赔偿标准 -法律常识搜索

明确拒绝帮工的举证责任应由被帮工人承担

伤残赔偿金等各项损失共计52万元。裁判河南省项城市人民法院经审理认为，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；张华某属成年人，应对自身的安全被帮工人，符合谁主张谁举证原则。民事诉讼法第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条 ...

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知识产权恶意诉讼行为的认定

仍然恶意向正当实施者提起诉讼，才可以认定构成恶意提起知识产权诉讼并支持受害人的损害赔偿请求。案情多棱公司系一种钢砂生产方法的发明专利的权利人。2006年产权恶意诉讼系新类型的诉讼。最高人民法院在2011年修改《民事案件案由规定》时，才将因恶意提起知识产权诉讼损害责任纠纷作为一类案由正式写入规定。 ...

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民事诉讼中的地域管辖

在履行义务一方所在地履行。除此之外，针对在实践中确定合同履行地的复杂性，最高人民法院作出一系列的司法解释：①如果合同没有实施履行，当事人双方住所地又都不船舶最先到达地，航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管辖。（7）因船舶碰撞或者其他海损事故请求损害赔偿提起的诉讼，由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达 ...

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详解消费者投诉误区

应三思。分析：《消法》确实有上述规定，但精神损害赔偿不仅限于此。如最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第四条规定，具有人格象征的；消费者未按产品使用说明安装、使用、保管、自行拆动而导致产品损坏或人身、财产损害的；争议双方曾在消费者协会调解下达成调解协议并已履行，且无新 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

，人民法院应当依法发出支付令。一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。八、经济补偿、经济赔偿的标准限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

，人民法院应当依法发出支付令。一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。八、经济补偿、经济赔偿的标准限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的 ...

//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

，人民法院应当依法发出支付令。一个应当排除了例外的情形，工资的给付请求和债务明确的欠款，法律给予了同样的礼遇。八、经济补偿、经济赔偿的标准限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除的 ...

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中消协投诉部主任详解消费者投诉误区

应三思。分析：《消法》确实有上述规定，但精神损害赔偿不仅限于此。如最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第四条规定，具有人格象征的；消费者未按产品使用说明安装、使用、保管、自行拆动而导致产品损坏或人身、财产损害的；争议双方曾在消费者协会调解下达成调解协议并已履行，且无新 ...

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中消协投诉部主任详解消费者投诉误区

应三思。分析：《消法》确实有上述规定，但精神损害赔偿不仅限于此。如最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第四条规定，具有人格象征的；消费者未按产品使用说明安装、使用、保管、自行拆动而导致产品损坏或人身、财产损害的；争议双方曾在消费者协会调解下达成调解协议并已履行，且无新 ...

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监护权变更的后法律效果

剥夺其监护人的资格;又有体现义务的，如对于未成年人(或被监护人)致人损害，监护人应当承担赔偿责任;还有体现职责的，《民法通则》第18条明确规定了监护人的法院曾数次判决孩子在他人监督之下时父母亲解除监督责任。我国有关人士认为：最高人民法院规定：夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的，同该子女共同生活的 ...

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