，王某认为尚有工资4500元及年终奖1600元未讨回，委托谢某代为申请仲裁，并向谢某作出一份书面承诺，承诺内容为：除工资4500元和年终奖 叫风险代理， 实行风险代理收费是指基层法律服务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。风险代理最高收费金额不得高于 ...
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，王某认为尚有工资4500元及年终奖1600元未讨回，委托谢某代为申请仲裁，并向谢某作出一份书面承诺，承诺内容为：除工资4500元和年终奖 叫风险代理， 实行风险代理收费是指基层法律服务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。风险代理最高收费金额不得高于 ...
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、工作内容、劳动纪律、劳动条件、劳动报酬、不定时工作制度、工伤赔偿等内容进行了约定。 2015年4月8日，被告罗某在荣城金典小区大门口修理通行杆时受伤 后，裁决罗某与置信公司从2014年5月至今的劳动关系成立。置信公司不服该仲裁裁决，诉讼至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 【裁判】 荣昌法院 ...
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）、法定节假日加班110小时（11天10小时/天）。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔（2900元/月 至2016年5月期间的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 ...
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旷工三天遭护卫公司辞退，被辞后向公司讨要年休假工资，获得劳动仲裁支持，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。这笔年休假工资最终是否能获得法院支持？日前 月进入台州一家护卫公司，从事金融押运工作，并担任车长，双方签订劳动合同，并约定：工作时间与休假，必须严格遵守国家规定的工作时间制度，实行不定时工作制，应当 ...
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日届满。2016年5月12日，信和物业六合分公司与周龙签订协议书，约定信和物业六合分公司解除与周龙的劳动关系，信和物业六合分公司一次性支付 /天)、法定节假日加班110小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月 ...
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无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将 ...
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某商业银行工作，2014年11月27日，双方续签为期五年的《劳动合同》，约定合同期限为2014年12月1日至2019年11月30日。该《劳动合同》第 的5.8万元延期支付风险金，并为沈某办理档案和社会保险关系的转移手续。 银行对仲裁裁决不服，称沈某直接经办或管理的13名客户存在贷款逾期情况，向南通市崇 ...
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。单位为杨某支付了16000元的医疗费。 时隔一年后，双方签订了调解协议书，约定单位一次性另行赔偿4000元，但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求， 递向建筑公司邮寄了《辞职申请》，并请求支付工伤保险待遇。通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决杨某与建筑公司于2015年5月8日解除劳动关系，建筑公司需 ...
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，但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服，请求法院撤销仲裁裁决，但被法院驳回。 点评：《职业病防治法 的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员，约定工资为底薪1000元加提成。仅过了一周，公司领导便告诉她，因为生产线 ...
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