工程师原件交由公司留存理由正当,确认公司据此解除劳动合同违法。 法官说法: 我国《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件; 已就劳动关系转移、承接达成一致,故支持了张兰的经济补偿金请求。 法官说法: 根据我国《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人 ...
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时代,劳动力的安置和流动必须由政府统一安排,即一个萝卜一个坑,在此种经济体制下,双重劳动关系无从产生。但随着计划经济向市场经济的发展转变,劳动管理从 限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说,劳动者如果没有给原单位造成损失,则其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。而《劳动合同法》仅对非全日制用工 ...
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单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人 劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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的做法是存在一定法律风险的。同时,《劳动合同法》第四十六条还规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条 ,因此企业自身即使宣称已经停业破产,也不构成法律上的被宣告破产,不符合劳动合同法中可以终止劳动合同的情形。 结合本文前述案例来看,公司于2017年9月23日向 ...
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随时将其解聘。其实不然,因为法律对解除劳动关系还有进一步规定。 该规定就是《劳动合同法》第43条:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位 赔偿金。其法律依据是《劳动合同法》第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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时代,劳动力的安置和流动必须由政府统一安排,即一个萝卜一个坑,在此种经济体制下,双重劳动关系无从产生。但随着计划经济向市场经济的发展转变,劳动管理从 限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说,劳动者如果没有给原单位造成损失,则其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。而《劳动合同法》仅对非全日制用工 ...
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取得的。 【分析】 笔者同意第二种观点,主要理由如下: 首先,根据我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时 企业为其补缴社保。 再次,根据我国《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
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取得的。 【分析】 笔者同意第二种观点,主要理由如下: 首先,根据我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时 企业为其补缴社保。 再次,根据我国《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同,企业该如何处理的问题。 单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这一规定 ...
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李某某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李某应聘时隐瞒婚姻状况,某地产公司能否据此解除劳动合同? 不能依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与李某的劳动合同。所以,李某要求某地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到 ...
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