为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。一审宣判 劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者 ...
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刑初字第65号刑事附带民事判决书，判决被告人王某有期徒刑一年，赔偿原告人丁某经济损失252347.3元。判决后，原、被告双方均未上诉。 2014年6月10日， 缴纳的人。另外，在刑事附带民事诉讼中，若被告人的近亲属和朋友代为积极履行赔偿金的情况下，是可以作为酌定的量刑情节加以考虑的，在此，也是将被告人 ...
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某共同生活。2013年8月7日，向某因车祸身亡，保险公司理赔向某死亡赔偿金、丧葬费及抚养人生活费等共计人民币42万元。向某死亡后笑笑一直由继母唐某 此种关系的首要条件，无论继父母是单独抚养抑或与生父母一方共同抚养，也无论继父母经济上的付出多寡，只要力所能及，就应肯定其抚养行为；其次，对继子女抚养时间 ...
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事故现场的具体情况，作出事故认定书，确定各自的责任大小。赔偿项目包括：医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、精神损害抚慰金等。保险公司依法应当在交强险限额 的。另根据该法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 ...
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。造成现在这种状况，不能把责任全部推到医院。医院只同意补偿李木桃一部分经济损失。 法院判决：双方调解，医院赔部分 经法官耐心的调解，李木桃与罗江 有整形费用发生，属于鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。因此整容费用作为医疗费用与残疾赔偿金并不冲突，两项费用可以同时获得赔偿。...
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支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六 如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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支付； 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定； 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六 如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位 ，导致生活陷入困境。 其它损失还有： （一）是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由 ...
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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的意见（试行）》第150条规定和最高人民法院关于精神损害赔偿的解释来确定赔偿金的数额，这些需要考虑的因素包括： 一、精神损害程度。 可以考虑受害人所遭受 原则 离婚损害赔偿标准规定在离婚分割共同财产时，不应损害财产效用、性能和经济价值。在对共同财产中的生产资料进行分割时，离婚赔偿标准应尽可能分给需要该 ...
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