双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66万余元。同年7月，该仲裁委员会作出 有损公司利益的情况。其未能提供已向惠普公司报告的证据，故惠普公司根据合同规定进行解约并无不当。此外，惠普各分公司并非独立法人，故对伍女士主张其 ...
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，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议， 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，未出现法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的管理 ...
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经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%.这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就 ； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、 ...
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的其他纠纷或事项。 （1）第一类纠纷范围1） 婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱引起的财产纠纷、抚养和赡养纠纷、解除收养 纠纷、彩票纠纷等。 （2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议 ...
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其他纠纷或事项。 （1）第一类纠纷范围 1） 婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱引起的财产纠纷、抚养和赡养纠纷、解除收养 纠纷、彩票纠纷等。 （2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议 ...
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单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解 ...
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的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 （三）部分调解协议的司法效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行 ...
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制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带 ...
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制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带 ...
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其他纠纷或事项。 （1）第一类纠纷范围 1） 婚姻家庭纠纷。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱引起的财产纠纷、抚养和赡养纠纷、解除收养 纠纷、彩票纠纷等。 （2）第二类纠纷范围。 1） 劳动合同争议纠纷。 2） 除名、辞退或开除争议纠纷。 3） 对企业作出的其他处理或处分决定不服争议 ...
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