怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。 二、怀孕期间协议离婚要注意什么 1、离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合 还是会受理男方的诉讼请求。不过，要是双方离婚选择的本身就是协议方式，那么只要符合协议离婚的条件要求，同时办理了手续的话，也是可以解除婚姻关系的。 ...
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，双方互相推卸抚养责任，谁都不愿意抚养这个私生子。 现行法律及司法解释没有规定双方解除同居关系时已生育子女的，子女的抚养权应当如何确定？但我们认为应当比照《最高院 随其生活的； 3、因其他原因，子女确无法随母方生活； 第二、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。 ...
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调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除，而劳务关系中，合同届满或者工作事项完成后关系自然结束。正是由于劳动关系受到劳动法律规范的特殊保护，本案中原告利用自身优势与被告签订兼职劳务协议以逃避法律责任，在发生纠纷后，极力否认与被告之间存在劳动关系，这无疑是 ...
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年承包期满了就会返还保证金。 但到了2015年8月，被告公司就与原告解除了劳动合同，并拒绝退还保证金。去年1月，原告到北京经济技术开发区劳动争议 被告某知名医药公司辩称，不同意原告的诉讼请求。称双方签订的实际上是一个对赌协议，约定在2015年进行净利润考核，原告在该期间要完成128万元净利润的目标。在 ...
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,浙江省温州市鹿城区人民法院一审判令三名员工需向公司支付违约金。 签订竞业协议半年员工创办同业公司 温州某医疗器械公司成立于2010年9月,主要从事销售医疗 不同片区的医疗器械销售工作,王某负责配送货物。 2016年,三人分别与公司解除劳动关系。同年7月,三人原先供职的医疗器械公司向仲裁委申请仲裁。经 ...
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2014年7月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、休息日加班工资和解除劳动合同经济补偿金共计51万余元。仲裁裁决公司支付郑某工资差额及休息日加班 经济补偿金，以及公司章并未加盖于文字或落款日期上等都有悖于常理。 公章是真协议是假 理清疑点后，承办法官与鉴定人沟通，鉴定人亦表示，据其多年工作 ...
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调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除，而劳务关系中，合同届满或者工作事项完成后关系自然结束。正是由于劳动关系受到劳动法律规范的特殊保护，本案中原告利用自身优势与被告签订兼职劳务协议以逃避法律责任，在发生纠纷后，极力否认与被告之间存在劳动关系，这无疑是 ...
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则完全符合这些要求，自然成为我国法上的选择。 从离婚协议的内容上看，包括三项主要内容，即自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等。其中自愿离婚即双方自愿解除婚姻关系；子女抚养涉及当事人一方行使抚养权，另一方支付抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。还包括未抚养子女 ...
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合同协议解除的条件： 1、当事人具有相应的行为能力。 2、意思表示真实。 3、内容不违反强行法规范和社会公共利益，并采取适当的形式。...
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的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人单位 协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议只约束婚前，婚后的生活如何安排，应由夫妻协定明确。一旦学生毕业 ...
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