调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ，当事人必须履行。 第83条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不 ...
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和出借方、借用他企业名义方和允许借用方为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁和诉讼程序时，转让方、出借方、允许借用方列为第三人。形成雇员损害赔偿争议诉讼时，转让方、出借方、允许借用方列为共同被告。 上述赔偿责任主体，特别是连带责任主体的确定，主要理 ...
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的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。当事人可以约定解决争议的方法，如果意图通过诉讼解决 进行约定的，通过其他途径解决都要事先或者事后约定。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁 ...
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的债权文书，当事人一方不按债权文书的要求履行义务，对方当事人有权不经诉讼程序直接向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。但是人民法院发现公证债权文书确 时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁员必须廉洁奉公，依法裁决，如果在仲裁案件中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，则是违法犯罪的行为， ...
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厂，对购货合同的其他权利、义务不负责任，购货合同本身及合同执行发生争议的索赔、仲裁由仪电公司按购货合同处理，同时，仪电公司向租赁公司出具了租金偿还保证书， 购货人是仪电公司，所以，由仪电公司向香港公司索赔和提起仲裁并无不当。 购货合同仲裁与融资租赁合同诉讼在事实上和程序上互相独立，且融资租赁合同诉讼已 ...
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在承揽合同发生纠纷时，当事人双方应协商解决；协商不成时任何一方可向合同管理机关申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。 （一）协商解决 协商就是承揽合同的双方当事人，在合同纠纷发生后，通过相互协商，达成协议，确立 ...
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他的申请。劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗？ 法律界支招，劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业单位行政与劳动者 工会代表组成，任由企业工会代表担任。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁 ...
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，公平合理地处理。按照惯例，对业务中发生的争议，可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理： 1.协商和解 在争议发生后，双方应实事求是有诚意的 诉讼程序，对于纠纷予以审查，在查明事实，分清责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以 ...
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公平合理地处理。按照惯例，对保险业务中发生的争议，可采用协商和解、仲裁和司法诉讼三种方式来处理： 1.协商和解 在争议发生後，双方应实事求是有诚意 程序，对于保险纠纷予以审查，在查明事实，分清责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须 ...
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有瑕疵，经双方当事人协商未果或经申请人自行催告无果，但是尚未申请仲裁、引发诉讼;②案情比较简单，法律关系不复杂，被申请人违约事实明确;③被申请人有履约 低廉，时间迅速;③不易斗气，利于合作;④即便敦促不成，可促使双方达成有效的仲裁条款，为申请人采取有效的法律救济手段奠定基础。 （2）和解转裁决 和解 ...
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