个月以上。 实践中还会遇到一个问题，即跨界职工年休假天数如何确定。如某职工至2017年7月1日累计工作时间满10年，他当年应享受的年休假天数 终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准。按原劳动部规定， ...
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，工资聚餐报销款3746元的转账人胡某正是该公司股东。 这时，该公司也只得当庭认可股东曾付款的事实，却仍称王先生没在公司工作过，并拒绝就其工资支付情况举证 撒谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付违法解除劳动关系赔偿金10万元，当庭称2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工 ...
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张某、马某是先后进入某物流公司工作的员工，他们说公司向他们说明的薪酬构成是基本工资和绩效奖，分别为70%和30%。同年10月底开始，郑某等三人就先后辞职不 公章是真实的，实际成文日期也无法得出明确结论，但《协议》系造假的可能性极大。在之后的谈话中，一名原告承认《协议》是三人自行拟定，拿到公司找内部人员 ...
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的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6月2日止某公司聘用袁某为工程顾问。另约定，袁某在协议期内劳动报酬按月结算，公司每月10日支付上个月的报酬。劳动报酬标准为税后人民币7500 ...
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嫂发帖吐槽 张女士诉称，2011年1月至2月间，自己到石女士家当月嫂，并勤勤恳恳完成工作。同年5月，她在某网站发现一篇题为说说我家黑心月嫂的帖子 社会评价的降低，则应承担侵犯名誉权的责任。 案例二：女员工发微博暗骂老板 去年10月，李某发布微博，称女员工拒绝老板提出的陪酒等猥琐要求，被老板辞退。在朋友 ...
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工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计 按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11.如遇提升，从当月起，按提升 ...
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为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。 案情 刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司 为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动 ...
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你的相关信息，包括家庭住址及电话。骗术十九：2003年02月21日傍晚18：00左右，某公司一员工行走在广州市北京路步行街上,马路边的众多推销人员不断向其递来传单 竖起眉毛说：“你当我们是小孩？这是一万欧元呢！相当于10多万人民币！你骗我们是小孩哦！我丈夫是在银行工作的，你以为我不认识钱啊。”这时中年 ...
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乡某制品厂包装部从事磨光、包装工作的员工陈某，2008年9月份出现上吐下泻、头痛头晕、手脚无力等症状。陈某认为自己的病症为工作所致的职业病，然而经过机构鉴定 。最终陈某及其丈夫同意将赔偿要求降低到10万，而公司还是固守在7万元。调解再次陷入僵局。 在休息的过程中，首席评理员认为有继续给双方做工作的必要 ...
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【案情】 原告杨某自1992年12月至今在被告矿业公司工作，参加工作以来一直从事井下作业。2008年4月28日，原告被诊断为矽肺壹期，被认定所 支持原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位，可否按照新岗位的工资标准 ...
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