用工50人以上的企业,进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工 社会各界对企业守法行为进行监督,对于不讲诚信的违法单位,劳动保障部门将通过媒体予以曝光。上海劳动监察的一位负责人说,这些措施只要实行得好,一定程度上 ...
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十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院 ...
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十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院 ...
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十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定)，假如领取年终奖后次月离职，代通知金是否包含年终奖部分呢？ 根据上海的些裁审实践，对代通知金的确认应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平。故上海高院 ...
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而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。在此期间，用人单位仍然可依法按严重违纪解除。 【相关案例】2014年6月30日，一段拍摄于上海地铁的 、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)，用人单位因主观恶意而 ...
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安排、员工的能力等情况调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。李某在合同上签字的行为已经表明了他认可这个约定。 用人单位招用劳动者，对其进行管理与 自主权的使用，另一方面也防止滥用，2006年12月上海高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可 ...
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，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。 ...
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了，在原单位建有社保账户。因为合同到期，我近日又应聘另一家企业，公司方已决定录用我。但这是一家外地公司的上海分公司，这次录用的有我们这样的上海 我想请教一下，进入这样的公司工作，员工的社保费该在哪里缴纳？答复：根据劳动和社会保障部1999年发布的《社会保险登记管理暂行办法》第6条规定，社会保险登记实行 ...
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用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律 保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。产假大调查：上海申领生育生活津贴、生育医疗费补贴必须同时具备本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险、 ...
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元年终奖的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月6日，在上海一家外企供职的加拿大籍华人张先生应约来到了南通开发区内某外资热电公司。公司严 公司绩效，有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金，同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该聘用确认书上签了字。同时，双方又签订 ...
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