商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。同，是属于《上海市劳动合同条例》第17条的规定中违反服务期约定的情形，可以自由约定违约金作为 劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定 ...
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向移动公司申请延长医疗期，但移动公司未明确表示同意延长。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对某些患特殊疾病（如癌症 职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。 另外，根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第三 ...
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但居住困难的人。杨某拒绝支付拆迁费依据的也就是第二个条件，前妻未在该处居住一年以上。 但杨某还忽视了《上海市高级人民法院关于房屋动拆迁补偿款 婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所得，双方另有约定的除外：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的受益;(三)知识产权的收益;(四)因继承或赠与所得的财产 ...
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万元减少到期末的2，933万元，支付债务的款项占了减少额的54.72%。 (五)债转股 所谓债转股，就是把债权人拉入企业，把其对 与金融机构、上海石化(资讯 行情 论坛)等5家公司和上海市财政局)、上海市第一中级人民法院、上海市第二中级人民法院、上海市长宁区人民法院。 4、重组方案 大股东、关联公司、 ...
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单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的，劳动合同可以终止。 因此，上海市的企业为员工设立服务期的，服务期首先要符合法定的条件。员工可以根据条件来判断自己的 在工资之外给员工的一项福利补贴，其支付方式应由单位规定，可以作为工资的一项内容，放在工资中发放，也可以凭单据报销。凭车票据报销的办法是 ...
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直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济 补助费和经济补偿金为同一概念。 （四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原 ...
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结果表示不服，于2016年12月起诉至上海市静安区初级人民法院，同意支付高温费556.32元，但请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元。 公司诉 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的法律义务，而此处所谓的劳动条件主要是指用人单位为使劳动者 ...
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应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 ...
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补助费和经济补偿金为同一概念。 （四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合同的，合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工 支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是： ...
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利益在破产程序中支付的其他费用。 （3） 编制简明破产费用支出表。 11、破产财产的分配 （1） 分配顺序； A. 破产企业拖欠的职工工资、医药费、社保 观点的意见记录在卷； 4、 清算组、工作组进行具体工作。 刘军厂律师，上海市信诚律师事务所主任，擅长股权转让、股权纠纷、知识产权、法律顾问、外商投资 ...
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