不支付解除劳动合同补偿金 -法律常识搜索

劳动合同风险及应对策略

行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排 ...

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解除劳动合同后如何确定经济补偿额？

按一年的标准发给经济补偿金。 2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其补偿金。但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， ...

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解除劳动合同后如何确定经济补偿额？

按一年的标准发给经济补偿金。 2.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其补偿金。但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。【作者简介】麻增伟，研究生毕业于中国政法大学，并 ...

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劳动合同风险及应对策略

行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行 ...

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劳动合同约定不能高于法定

入职于某包装材料公司，在模切车间担任打包工作，双方签订了劳动合同。该劳动合同最后一条约定盖某自愿放弃缴纳社会保险。2008年5月，盖某某包装材料公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助金。本案争议的焦点在于劳动合同中互有约定，用人单位是否可以不为职工办理社会保险 ...

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劳动合同常见纠纷及其处理

的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，劳动者解除劳动合同应当提前30日 3、用人单位不能解除劳动合同的情况劳动者有下列，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...

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协商解除劳动合同该怎么做

在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押 ...

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什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

法院。近日，经调解双方达到一致：单位向刘国学支付解除劳动合同补偿金、未休年假工资等共计21万元。员工：单位以不胜任工作为由将我辞退索智新技术公司是一家这也是单位在仲裁和一审阶段均败诉，并在二审时自愿达成调解协议向刘国学支付21万元费用的主要原因。支招儿：员工拒绝调岗，单位怎样办？本案中， ...

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