难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月,小马应聘到某网络公司工作,签了3年期限的劳动合同。2014年12月,小马因家中有事,向公司申请休5天年休假 职工休假计划,并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的,也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的, ...
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的,不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。例如,在合同履行过程中发生了不可抗力,致使合同不能全部或部分履行。双方当事人对 等。 第 9 页 (4)承包经营合同纠纷,包括农村承包经营合同等。 (5)劳动合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同 ...
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的,不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。例如,在合同履行过程中发生了不可抗力,致使合同不能全部或部分履行。双方当事人对 合同纠纷,包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷,包括专利合同纠纷、商标合同纠纷,著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...
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影响?买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢?千万别掉进陷阱里,快来Mark一下吧! ▌1、口头订立的合同能不能作数? 能。 需承担风险的几种情况如下: (1)第143条规定,因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的,买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的 ...
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在动脑筋。信托法很快出来了。托管机构能不能用信托的方法来构架职工持股会?信托关系是合同关系、契约关系,不是法人,不需要法人,那么通过契约关系能否搞 大的一个问题就是清算问题:三资企业到底应该按照什么标准来清算?公司法里面规定,企业不论什么原因注销,都要先清算,后注销。而国家工商管理局认为,按照企业法的 ...
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权益均应得到平等尊重和保护; 双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生的根本原因,被诉人招聘申诉人至今,未签订书面劳动合同,虽事出有因,但应从本案中吸取教训; 。一些单位总认为签不签劳动合同无所谓,特别是一些地方推行所谓标准合同,企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已,没有具体的内容,觉得这纯粹 ...
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不想要了,因为没签劳动合同,也不需要办理解除合同的手续,可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动 视为廉价期 许多用人单位喜欢试用劳动者,最重要的原因就是省钱,同时他们还抓住了求职者急于表现的心理,交给处于试用期的劳动者超过普通工作人员一倍甚至更多的 ...
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一段时间,因此,张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立,双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定, 的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度 ...
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劳动合同。他遂将公司告上法庭,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8.1万元。 庭审:解雇原因各执一词 吉先生到底是因为上班打架被解雇,还是公司认为其疑似 扣除2008年下半年季度奖后,又在2009年进行第二次解除劳动合同的重复处罚,这不符合一事不二理的司法处罚原则和行政处罚原则。显然公司是因为其疑似 ...
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不想要了,因为没签劳动合同,也不需要办理解除合同的手续,可以减少麻烦。 [律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动 视为廉价期 许多用人单位喜欢试用劳动者,最重要的原因就是省钱,同时他们还抓住了求职者急于表现的心理,交给处于试用期的劳动者超过普通工作人员一倍甚至更多的 ...
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