我找单位要求补缴,可单位不同意,我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后,给她发了一个《告知函》,该函 向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,请求确认与金全国际管理有限责任公司、鑫乘诚洗浴中心、鑫品品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -
了解详情
的,可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定:用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案,并于解除 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故应承担赔偿责任。 工伤赔偿协议约定赔偿额低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-698798.html -
了解详情
规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 13、在哪些情形下用人单位不可以解除劳动合同? 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -
了解详情
解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1) 安置费收入,免予征收个人所得税。 除上述情况外,国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内,可免征个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -
了解详情
手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 出单位未收到回执应及时询问,以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确,用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无 ...
//www.110.com/ziliao/article-728764.html -
了解详情
就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范以上风险,李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明,必要时向原单位求证是否与其解除了劳动 ;9、薪资调整记录;10、奖惩记录;11、保险缴纳记录;12、与公司签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 以上文件 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -
了解详情
的法律原则和指导思想,不得借改制大量解除或终止劳动关系。续订劳动关系应规定为企业改制中相关协议的重要条款。劳动关系的变更、终止等应纳入法定程序,不得 项权利,实质上是实现了生存的保障和人格的尊重。劳动者劳动报酬的取得往往基于劳动关系的规定,又与企业同期效益相挂钩,工资的滞后支付导致劳动者工资被无故拖欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-972372.html -
了解详情
、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项,通过集体协商签订的书面协议。 本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的 破产、解散等,使集体合同无法履行的; (四)双方约定的其他事项。 提出变更或者解除集体合同要求的一方,应当提供相关依据。 集体合同经双方协商一致变更的, ...
//www.110.com/ziliao/article-869017.html -
了解详情
、劳动经济补偿金计税吗 (一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均 劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-801808.html -
了解详情
就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范以上风险,李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明,必要时向原单位求证是否与其解除了劳动 ;9、薪资调整记录;10、奖惩记录;11、保险缴纳记录;12、与公司签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 第 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-787978.html -
了解详情