与公司签订无固定期限的劳动合同 -法律常识搜索

公司不跟员工签合同怎么办

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？一、不签订劳动合同的情形主要有两种：（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

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未签订劳动合同双倍工资如何计算？加班工资和提成是否算进去

工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同举证的困难隐患，平时要尽量收集和保留相关的证据，比如让公司开具个人收入证明等。以便于今后出现劳动争议的时候，能够举证证明。总之，仲裁诉讼是一个专业性 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

实践中，很多用人单位往往因为对法律的了解不够透彻，在与劳动者解除劳动合同过程中，不注意操作技巧和规范，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被，何谓较长，法律没有明确规定，根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适 ...

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单位与员工签订内部退养协议合法有效

又无故终止该协议，经仲裁委裁决应当继续履行协议后，提起诉讼，请求撤销仲裁委作出的裁决书。近日，河南省南阳市中级人民法院对此案终审维持一审判决：单位终止无效，继续履行双方岁的黄经华系该公司具有无固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自 ...

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劳动合同约定试用期注意事项

劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为一年劳动合同期限3年，试用期2个月； 4、劳动合同期限3年，试用期6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期6个月。（五）试用期工资不能突破 ...

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医疗期内职工合同期限应顺延

无固定期合同时，提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份医药费单据，要求公司为其累计支付病假工资、赔偿医药费损失、补缴五险一金。结合双方提交证据及争论年，无论何种原因，劳动者均可要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。经调解，双方达成一致，在签订无固定期劳动合同的同时，该公司为老焦支付部分病假工资、 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到 7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双 ...

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双倍工资的诉讼时效如何计算

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公司不给签合同怎么办？

违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析： 1、不签订劳动合同对劳动者有什么出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的； 2、工资相关材料工资条、工资签收、工资银行过帐记录等； 3、工作相关 ...

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公司不签合同怎么办

。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位出具证明而单位又出具了的； 2、工资相关材料工资条、工资签收、工资银行过帐记录等； 3、工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-585247.html -了解详情

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