通则若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同，该条规定：经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时，如何适用还有待于最高法院解释的明确。 (五)残疾 ...
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关系理解为劳务关系,以劳务关系的法律后果取代事实劳动关系的法律后果,这是首先应予注意的,否则就会侵害劳动者的应有的利益。目前社会上有关农民工、临时工的使用常常缺乏劳动合同,其法律关系亟待明确。 其次,区分事实劳动关系与无效劳动合同之法律后果。如上文所说,无效劳动合同一旦履行或部分履行,虽然也表现为 ...
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对《劳动法》第四十六条的内容说明为，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。现实中存在着男女同工不同酬、临时工与正式工同工不同酬、各种身份的职工同工不同酬等违法现象。而劳务派遣中的同工不同酬问题更具有特殊性和普遍性。修订后的《劳动合同法》第六十三条规定： ...
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国家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员，在代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。从而包含了临时工、合同工及各种聘用制人员，最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定的司法解释中将国家机关工作人员作了进一步的扩大解释：在乡(镇)以上中国共产党 ...
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患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。 1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)， ...
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备案。 职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。 第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者， ...
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林立伟是京水县农民，1988年11月其20岁生日刚过，即被市饮食服务公司招聘为临时工。林立伟因患中耳炎引起面瘫，导致口角左偏三个多月。1998年12月30日，林立 ...
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包括：在岗职工;停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工;进入再就业服务中心的下岗职工;其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 ...
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等材料移交新单位。 职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。 4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者， ...
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算正当理由的话，那么，在劳动争议案件中，职工就无正当理由可言。 另外，市场关于哈某被辞退的证明应当视为对哈某的重新答复。原国家劳动部《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定∶当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的 ...
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