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未上市上柜公司才是公司法上述采纳的适用对象。(该见解,参见邱秋芳:《公司员工持股取得本公司股份之公司法修正建议》,载《法令月刊》(第52卷),页 18]关于我国公司法规中的购回与回赎股份的法律规则,可参见:1、《股份有限公司规范意见》(1993)第32条;2、《公司法》第149条;3、《中国证券监督 ...
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作为一种绩效管理方式,具有在企业内部引入竞争机制,提高企业劳动生产率的作用,故许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了 ,被末位淘汰的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为,用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范,劳动者在与 ...
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的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定,国有企业 接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。 实现企业员工身份置换,是企业市场化配置劳动力资源的基础,是实现劳动力自由流动的前提, ...
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受关注的劳务派遣用工领域存在的一系列热点问题都有哪些新规定,这项新规对各地规范劳务派遣用工行为将起哪些积极作用? 南通市人社局劳动关系处负责人朱新国在接受记者 开始控制劳务派遣工的比例,有些员工转正了,还有一些员工通过考试末位淘汰了。南通市人力资源市场黄琛璨提供的数据显示,以南通例,去年退工前25名 ...
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因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免,比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。保证派遣员工的利益,有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求用工单位 的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的健全,劳务派遣的适用岗位必将受到严格规范,不遵守劳务派遣的适用岗位规定的通信企业将付出代价。全国人大法工委已就 ...
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假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其 、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本,并聘请法律顾问加以审核,切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容,杜绝违规签订劳动合同的现象,预防因 ...
//www.110.com/ziliao/article-494597.html -了解详情
因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免,比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。保证派遣员工的利益,有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求用工单位 的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的健全,劳务派遣的适用岗位必将受到严格规范,不遵守劳务派遣的适用岗位规定的通信企业将付出代价。全国人大法工委已就 ...
//www.110.com/ziliao/article-204424.html -了解详情
职业工人的精神,才能去除各种形式主义,兢兢业业做好本职工作。但是,在许多企业中,员工能按岗位章程保质保量完成自己本职工作的很少,长期以来,我们看到在企业中,存在 是企业在长期经营过程中形成并企业内部广大员工所认同的价值观、道德规范、行为准则等。这些道德规范与行为准则对员工的行为有强大的导向作用与约束 ...
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境内外资本市场多重监管、按照现代企业制度和国际规范治理的综合性电信运营企业。我们培育和造就了一支历经磨炼的干部员工队伍。公司高度重视人才工作,坚持党管 必须坚持创造效益与服务社会相统一的经营方向,注重企业效益与社会效益的统一,实现企业价值和股东利益最大化、全面建设小康社会多作贡献;必须坚持物质文明和 ...
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和再培训通知法案》、《提供就业机会雇主减税法案》等多部法律法规,来规范人才中介服务业,使人力资源配置业达到了高度的市场化。另一方面,国外也特别注重对人才的培训,比如,加拿大《就业法》规定,无论政府部门还是企业,必须对员工进行免费培训,使人才更快地适应市场。2005年,我国大学毕业生已达到300多 ...
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