《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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完全一致，而是一个综合考虑的条件，因此劳动者在与用人单位协商续订劳动合同过程中，对于用人单位具体的劳动条件应当注意取证，以防将来可以拿出对自己有利的证据。 报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、哪些情况下劳动合同终止 ...
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96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。 （五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 ...
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应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面 的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格， ...
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案例：李北于2008年8月入职一家公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后双方未续签，李北在公司继续工作。2010年3月12日，李北正 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，再次续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动 ，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的 ...
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在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以 劳动合同规定(2002年2月1日起施行)第三十八条也是只规定劳动合同解除给与经济补偿金，而没有合同终止给与经济补偿金规定，如：用人单位依据本规定第二十 ...
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。弊处则在于员工的流动减少，相应地企业活力也将降低，对企业的长足发展不利。同时，从无固定期限劳动合同约束力的角度看，由于立法上存在对于劳动者保护的倾斜性 两位嘉宾有何看法？刘先生：例如按《劳动合同法》草案的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。我个人认为 ...
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答复说，总经理出差还没有回来，等回来后再答复。经理回来后，也一直没有答复是否续订劳动合同。年底他提出请探亲假20天。这时公司经理说，他的合同早已 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。此规定为确定性规范，用人单位未按此规定执行，不仅违反了政府规章，而且还要按照《北京市 ...
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