的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。 1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗? 这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是 关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。 5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同 ...
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事务所依法接受委托，按照确定的计时收费标准，根据其提供法律服务所付出的有效工作时间，计算收取服务报酬的收费方式。 第四条 律师事务所采用计时收费时， 不足折抵计时收费清单中的律师费数额时，如委托人没有及时按照计时收费清单要求的期限支付律师费也没有提出书面异议，律师事务所可以向委托人出具中止代理通知书及 ...
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严重的保险违法行为，指的是保险公司或者其工作人员为了骗取保险金，利用职务上的便利，在保险合同约定的保险事故没有发生的情况下，编造保险合同约定的保险 虚假理赔，将骗取的保险金据为己有的行为。这一行为不仅损害保险公司的利益，同时也损害了投保人、被保险人、受益人的利益，社会危害性很大，应当严格禁止并依法予以 ...
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在于判定责任及确定损失程度和损失金额。因此，检验，鉴定就成为保险公估公司工作的重点，这也是体现公估质量，公估水平的关键环节。为查明致损原因，损失程度 。 ㈦审查 初级公估报告报上审查是由公司经理室审查公估报告初稿，审查结果如果没有问题，就可以象保险公司出具正式的公估报告。如果存在问题，则需要进行修改。 ...
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待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间， 及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业 以及田间作业。 应当说符合上述条件的工作岗位均应被关注， 但相比较而言建筑、 环卫、 交通警察等长期在室外 ...
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，但没有向孙某收取承包费，同时还要承担经营税费。孙某不承担经营税费，也没有经营自主权，必须按照高某的指示进行生产，产品不得自主销售，只能交付高某收购 但书规定：但当事人另有约定的除外。即以自己的设备、技术和劳力完成主要工作是合同法对承揽合同的一般性要求，而非强行性规定。但书遵从民事行为意思自治优先原则 ...
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事务所依法接受委托，按照确定的计时收费标准，根据其提供法律服务所付出的有效工作时间，计算收取服务报酬的收费方式。 第四条 律师事务所采用计时收费时， 不足折抵计时收费清单中的律师费数额时，如委托人没有及时按照计时收费清单要求的期限支付律师费也没有提出书面异议，律师事务所可以向委托人出具中止代理通知书及 ...
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部门要教育事故处理的办案人员认真学习，深入领会，全面掌握这些标准的基本内容。在进行业务培训时，对没有系统学习标准的，必须及时补课，今后未经培训或没有掌握 绕行;单向封闭时也要有专人疏导交通。现场勘查完毕后须及时撤除现场，将道路上的事故车辆和遗留物品移到不妨碍交通的地方并做好疏导交通工作。严禁勘查人员 ...
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是否合法？问：企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位？企业应否负违约责任？如企业与劳动者就变更劳动 不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成 ...
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一、理赔的特点汽车保险与其他保险不同，其理赔工作也具有显著的特点。理赔工作人员必须对这些特点有一个清醒和系统的认识，了解和掌握这些特点是做好 在保险合同项下承担的仅仅是经济补偿义务，对于事故车辆的修理以及相关的事宜并没有负责义务。 (五)道德风险普遍在财产保险业务中汽车保险是道德风险的重灾区。汽车保险 ...
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