的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在， ...
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依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系； 三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 双重 、致残或者死亡等。】（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等 ...
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的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不存在， ...
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人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和 你与税务局之间已建立了事实劳动关系，应受法律调整和保护。你与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利，税务局应为你补缴社会保险费。另外《，劳动法》和《 ...
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管理运营效率，促进养老保险基金保值增值nbsp养老金信托是指养老保险经办机构将单位和个人按照有关法律、法规规定缴纳的养老保险费作为信托资产，交给金融信托机构 养老保险制度的意见》中明确规定"受委托经办企业补充养老保险的机构，应与委托方的基金管理理事会共同商定基金投资方向和投资组合方案，但经办机构应承诺 ...
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每月领取不少于十元的奖励费，奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。独生子女父母为机关、事业单位组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的 .女职工生育按规定享受生育津贴待遇,生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数,按对应享有的天数计发。a)生育顺产的为90日,晚育 ...
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即不得超过其用工总量的10%。 据介绍，在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位中，有的竟有超过三分之二的员工属于劳务派遣。去年起不少单位 特别明确跨地区劳务派遣，应在用工单位所在地为被派遣工参加社会保险，并按所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按国家规定享受社会保险待遇。 在待遇保护方面，强化 ...
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工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病 》。工伤保险制度覆盖本市行政区域内所有已经参加城镇职工社会保险的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员。非全日制从业人员、 ...
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权益而展开的。劳权是工会维护的最基本的内容，具体包括劳动者的劳动就业权、劳动和社会保险权、职工教育与培训权等，我国的工会立法关于工会的权利主要也是围绕 的经济的方面，还应该扩展和涉及到社会和政治的权益方面，这主要包括企业、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的 ...
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简介】 被告颍上县甲单位系财政全额拨款的事业单位（具有独立的诉讼主体资格）。原告近亲属王某生前系被告颍上县甲单位的职工，王某与被告颍上县甲 受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。上述法律均规定劳动者在享受工伤待遇同时，如果依法还 ...
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