，是妻的人格为夫所吸收，从而妻成为夫的附属。在资本主义社会，所谓夫妻别体，事实上丈夫因在经济上占主导地位而具有一种无需有任何特别法律规定的特权统治 、经常性的家庭暴力;禁止有扶养义务的一方不尽扶养义务的违法行为。 外国亲属法中的夫妻人身关系 西方的夫妻人身关系叫配偶权关系。西方法律中的配偶权，与我国《 ...
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所保护的一种权利。任何人，包括当事人父母，都不得侵犯这种权利;否则就是违法行为。使用暴力，构成犯罪的，要依照《刑法》暴力干涉婚姻自由罪予以制裁。 2、遵守法律 3 重婚，即有配偶者又与他人登记结婚;二是事实上的重婚，即有配偶者虽然未与他人登记结婚，但确与他人以夫妻关系同居生活。包办婚姻中一方逃出去后， ...
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登记结婚。 二是事实上的重婚，即有配偶者虽然未与他人登记结婚，但确与他人以夫妻名义同居生活。 2、有配偶者与他人同居是一种类似于重婚的违法行为。 总之，重婚或有配偶者与他人同居，另一方不予宽恕的，可视为婚姻关系确已破裂；一方要求离婚，经调解无效，依法判决准予离婚，是符合婚姻法原则的。 ...
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实际上讲，因为是通过上述机构派遣到外国公司驻京代表处工作，您又是外商机构的事实上的雇员。 外企应遵守中国的劳动法律 外国企业既然来到中国，就应该按照中国的 待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内保社会保险经办机构备案。 请您注意企业在裁员中的违法行为 企业非法裁员，侵犯员工权益 ...
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五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。既然第一条是在实质方面 资质的承包方却可逃避用工主体责任，转嫁给发包方，使守法的责任反而大于违法的责任，严重背离了立法本意。 事实上，建筑施工、矿山企业等用人单位用工有其特殊之处 ...
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应注意的几个问题 1、规章制度要简明。 对于劳动关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，如果法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要 可以看出，该《指导意见》在事实上变通了《劳动合同法》的硬性规定，降低了企业用工管理的难度。使规章制度的审判实践 又回到了只要不违法、向员工公示或告知之后 ...
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权利。这是我国婚姻制度男女平等这一根本原则在离婚财产分割上的体现。事实上，家庭 中夫妻双方的收入比例是有差距的，一般男方高于女方，但对夫妻共同财产的分割 过失的一方并无权提起损害赔偿制度。无过错方如何界定?实践中难以操作，同时在婚姻关系 中，没有绝对的无过错方。四是女方实施《婚姻法》第46条规定的情形 ...
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权利。这是我国婚姻制度男女平等这一根本原则在离婚财产分割上的体现。事实上，家庭 中夫妻双方的收入比例是有差距的，一般男方高于女方，但对夫妻共同财产的分割 过失的一方并无权提起损害赔偿制度。无过错方如何界定?实践中难以操作，同时在婚姻关系 中，没有绝对的无过错方。四是女方实施《婚姻法》第46条规定的情形 ...
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组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。”《技术合同法》规定，其适用主体是法人和公民。《涉外经济 ”不一定要由签署者亲笔白纸黑字地写上，而是可以使用某种同样具有独特性的符号来代替。事实上，已经有许多国家的国内立法及一些国际公约对“签字”作了广义的 ...
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发展的角度看，大致可以概括为三类交易：一类是产品和劳务的生产者相互直接交换他们的劳动成果，即直接交换；第二类是“实质”资产和劳务与金融资产（包括货币）的 成本。更通俗地说，不能使讲信用，重信用的人总是成为事实上的吃亏者。也就是说当市场经济尚未完全有序之时，市场经济行为中的讲信用需要体现公平与正义的社会 ...
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