聘任制的公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 ...
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《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的， 期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 也就是说，你如果要变更或者增加仲裁 ...
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总工会、工商行政部门、工商联的代表组成了劳动争议仲裁委员会，担负起劳动争议案件的仲裁工作。 法律咨询：人事仲裁和劳动仲裁的联系与区别是什么? 律师回答： 或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者 ...
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不属于的受案范围，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。 根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定事业单位与工作人员 ：......(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;......第三十九条:国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户 ...
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争议仲裁委员会于2014年1月4日作出X劳人仲字〔2013〕第15号仲裁裁决书，裁决原告及被告曾某平向被告陈某雄支付各项费用共103827.76元。 陈某雄的工伤保险待遇款103827.76元？ 【评析】 法院认为，根据区劳动人事争议仲裁委员会与市人力资源和社会保障局分别作出的X劳人仲字〔2012〕 ...
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争议仲裁委员会于2014年1月4日作出X劳人仲字〔2013〕第15号仲裁裁决书，裁决原告及被告曾某平向被告陈某雄支付各项费用共103827.76元 被告陈某雄的工伤保险待遇款103827.76元? 【评析】 法院认为，根据区劳动人事争议仲裁委员会与市人力资源和社会保障局分别作出的X劳人仲字〔2012〕 ...
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人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议；劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同、 仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应 ...
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人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议；劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同 仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。 而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应 ...
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在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（劳动人事争议仲裁办案规则第35条，该规则的3日5日指工作日，下同） 增加、变更 ） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（劳动争议调解仲裁法35条） 延期开庭 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭 ...
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均在福建省厦门市某地，该案执行工作陷入僵局。 二、相关法律问题分析 本案的争议焦点在于，执行过程中，发现不符合执行案件立案条件的，应该委托执行还是 被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁委员会所在地的法院，理应受理执行；二是因为叶某现在北京打工，请不 ...
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