申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月,秦某就工资金额与公司产生纠纷,多次协商无果,于同年4月开始不上班。公司决定解除双方劳动关系,并与 10年的解除劳动关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定,劳动合同期满,因女职工在怀孕 ...
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单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Y市J区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委认为因王某某于2002年12月27日已经达到法定 办理退休手续后又被其他用人单位聘用,与实际用人单位发生的争议,不属于劳动争议,应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知,在司法实践中,超过法定退休年龄应认为 ...
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未及时缴纳社会保险为由,书面提出与公司解除劳动关系。 随后,胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的 与法律责任后果自负,并且不因此与无锡市兆顺不锈中板有限公司发生任何劳动纠纷。特此承诺。 胡不归未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形 ...
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统一规定。 王殿明注意到,虽然国家法律并未对此作出统一规定,但《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题,已作出只要双方之间用工情形符合劳动关系特征的 劳动人事部门应尽量与江苏省级相关规定一致,避免同一省(区范围内),劳动纠纷的处理方法和结果各行其是,导致法律政策指导功能的丧失。王殿明建议,可以 ...
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某因个人原因向学校提出解除劳动合同。 学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求吴某支付违约金共计人民币贰万元。 ▌ 违约金的请求不予支持。 ▌唐毅律师点评: 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。 《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 ...
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、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。由此看来,合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中,用人单位应属于对劳动 辅助证据。 最后经司法鉴定,劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是,劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。(王林虎)...
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个人原因向学校提出解除劳动合同。 学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求吴某支付违约金共计人民币一万元。 本案的争议 学校要求吴某支付违约金的请求不予支持。 这是一起关于服务期协议及违约金约定的纠纷。《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 ...
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【案情】 原告同进公司与被告太平确认劳动关系纠纷一案,本院于2016年8月31日立案受理后公开开庭进行了审理。 2015年7月27日,由于原告处 确认劳动关系,后申请劳动仲裁,要求确认劳动关系。2016年8月2日,涪陵区劳动人事争议仲裁委员会裁定被告与原告从2015年7月27日起存在劳动关系。另原告在 ...
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支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日,张家港市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件,判决被告某纤维股份有限公司支付原告汪某赔偿金2万余元。 原告 率不一样,以下是公司讲故事的不完全指南: 打客户的,罪大恶极; 为人事管理大打出手的,情有可原; 同时处分双方的,公司理直气壮; 处分后继续闹事儿的,员工 ...
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组织考试,考试不合格者将给予处罚,并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名,于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后,江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书,支持了江志刚部分请求。但是千祥物业服务公司 ...
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