某为心源性猝死。2011年11月4日，黄某之妻赵某向某县人力资源和社会保障局(以下简称人社局)提出工伤认定申请，并提供了相关证据，证实黄某是 或者在48小时之内经抢救无效死亡的;该条例并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004 ...
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具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和 ...
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平台经济等新鲜词汇逐步进入人们的视野。这种通过互联网等现代信息技术手段将闲置资源（比如生产资料、劳动力）的使用权进行高效整合，有偿分享给消费者，满足消费者多样化 仍处于空白阶段，只在部门规章中可见。原劳动和社会保障部于2005年5月25日发布劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律 ...
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（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。合同制农民工参加单位所在地的 保险关系后的三个月内参保缴费。 为保证转移接续信息顺畅简便，人力资源和社会保障部将会同卫生部设计统一的城镇企业职工基本医疗保险或新型农村合作医疗保险 ...
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条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者 ...
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对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现， 也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限 ...
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办理了退休手续后，但经双方协商，张先生继续留在公司做技术顾问。为提供安全保障，公司继续按月为张先生缴纳工伤保险费。 2017年3月27日晚将要下班时， 局以刘师傅系退休人员、非单位在编正式职工为由，予以拒绝。 【分析】 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中第二条第二项 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法》[1]已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部 长 尹 规定处理。 第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按《中华人民共和国 ...
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工资标准之后的一个最低工资调整回暖现象。 记者了解到，早在今年4月，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基就透露，一季度全国已有7个省对最低工资作出了 将增相关细则 业内人士认为，工资该不该增长、如何增长，都应当由法律来规范并保障。 早在2006年，酝酿出台工资条例的想法就已产生。这部旨在规范工资分配的 ...
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