法律风险提示： 工作交接是劳动者在解除或者终止劳动合同后必须履行的一项法定义务，该义务属于后合同义务。《劳动合同法》第50条规定，用人单位 支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源开发》离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金》作者：严峻嵘 2009.5） 本文所 ...
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的从业者也纷纷下海，他们具有稳定的客户群体，有较为完善的市场网络，熟知市场风险的规避，善于捕捉商机。外行人与内行人狭路相逢，市场又会怎样呢？职业经理人， 可以发现：专业化妆品的利润率高，主要支出成本为服务成本，而服务营销的核心就是人力资源的问题。目前的专业化妆品界还处于一种尚不规范的产业链，从生产到 ...
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有序的发展。信用评级严格执行我国《对外贸易法》，充分考虑交易诸方所关注的各种风险要素和诚信度，力求科学、简便、透明、实用，并具有可*作性。信用评级坚持 财会人员持有会计从业资格证书；（3）有完善的财务管理规定并认真执行。3．人力资源管理（1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动合同；（ ...
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。由此可以推断出建立诚信档案不但可以对企业的用工制度作出评判,还可以为信用良好的企业提供更多的人力资源供给。能否赢得喝彩诚信制度是舶来品,原来是欧美一些中介机构针对资本市场里筹措资金的企业所做的资信评级,并且将评级结果公布于众。投资者可以根据评级结果对企业进行投资或者撤资。 ...
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随意性往往易导致企业经营决策失误。 3、人才机制不灵活。 大多数民营企业家都非常重视人力资源，但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机，其根本 的社会经济生活中是非常正常的，但却使一部分成功的经营者因此而淡化了风险意识。四面出击，盲目的多元化经营，过分的自信导致无法正确地评价自己，也 ...
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没有负起监督管理的职责，与张某构成了共同犯罪。 当群主有风险!糊涂不得，有坐牢的风险啊。 2、用自家人的医保卡买药报销 案例：母亲邹某 ，报销药费11376.64元。 案发后，邹某和女儿退缴赃款11376.64元，并被人力资源和社会保障局处以罚款22753.28元。法院以诈骗罪分别判处母女俩拘役3个月 ...
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阶段规划等基本情况 了解顾问单位的产品、服务、技术资料以及其他业务资料，尽快理解相关经营业务特点 了解客户在既往的风险管理中的强势和弱势，确认企业在投资结构，股权构成，营销模式，微观管理，人力资源管理方面的特质 制定计划 根据了解到的实际情况和客户需要意向，拟定 ...
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的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。 双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律 ...
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关键信息的能力，要求其负担调查义务，能以最小成本公平合理的分担委托人的风险，符合行业存在之根本。 （三）法学理论的考察 我国立法虽只规定了居间人 方面其所具有的专业知识和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：房地产经纪机构 ...
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中级工程师原件提交公司核查并留存。李武在该通知上签署中级工程师在中铁三局人力资源留存，已托人办取。后经公司多次催促，李武不同意公司留存中级 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样 ...
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