，每一个专业类别都分为初级和高级两个等级。 考试内容：初级考试内容涉及风险管理与保险、保险与诚信、人身保险产品及其特征、人身保险合同、人身保险监管 人身保险产品营销、人身保险会计及财务制度、人寿保险公司的资金运用和资产管理、人力资源管理等。除了专业科目外，两个等级的考试都会设置人身保险从业人员职业道德 ...
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，每一个专业类别都分为初级和高级两个等级。考试内容：初级考试内容涉及风险管理与保险、保险与诚信、人身保险产品及其特征、人身保险合同、人身保险监管 人身保险产品营销、人身保险会计及财务制度、人寿保险公司的资金运用和资产管理、人力资源管理等。除了专业科目外，两个等级的考试都会设置“人身保险从业人员职业道德 ...
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内很难出现，如果一个团队中硬是出现一些顶着干的下属，这种个案通常会影响到整个管理氛围，从而导致新官的权威下降。炒人这种手段，这时候就含有震摄的作用，也 ，通常发生的几率并不大。解雇人也是一种艺术，现今培训公司甚至专门开设有这样的人力资源课程，学起来倒也不算难。 对于那种不是立刻能解雇的人或者直接解雇有 ...
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关键信息的能力，要求其负担调查义务，能以最小成本公平合理的分担委托人的风险，符合行业存在之根本。 （三）法学理论的考察 我国立法虽只规定了居间人 知识和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：房地产经纪机构与委托人签订房屋出售 ...
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中级工程师原件提交公司核查并留存。李武在该通知上签署中级工程师在中铁三局人力资源留存，已托人办取。后经公司多次催促，李武不同意公司留存中级 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样 ...
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关键信息的能力，要求其负担调查义务，能以最小成本公平合理的分担委托人的风险，符合行业存在之根本。 (三)法学理论的考察 我国立法虽只规定了居间人的 和从业经验。住房和城乡建设部、国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部联合发布的《房地产经纪管理办法》第22条规定：房地产经纪机构与委托人签订房屋出售、 ...
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争议中几种协议内容显失公平的情况，记者邀请了部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于2012年1 补偿，公司可约定发放一笔补偿的金额，这样就避免了员工离职索赔产生的法律风险。 竞业限制显失公平 酌情认定违约金 2010年11月，彭某入职A公司担任 ...
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从今年7月1日起提升为850元，但是最低工资到底包括哪些项目，很多公司人力资源管理人员不是很清楚，很有可能造成违背有关法律的后果，增加经营风险。 鉴于此湖南长沙律师陈平凡提示：国家统计局对工资总额的构成项目有明确规定。但按照国家规定，有些项目虽然是工资的 ...
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，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷 、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： ...
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痛苦是摆在全社会面前的一大课题。中国海洋石油副总经理罗汉在“二十一世纪中国人才资源管理与发展高峰论坛”会上介绍了他们公司的做法。他说，海洋石油是一个高科技、高 ：1.岗位工资，不是按人定，而是按岗位设置薪金数；2.年终奖；3.人力资本持股；4.职务消费；5.福利补贴。如按此方案，相信付出与收入比例失调 ...
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