、工作许可证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进行工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并 ________之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。甲方应随同人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________美元保险费。2.人员在中国投保 ...
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科先行法律信息库搜索的三个具有代表性的案例。通过分析，将涉及同工同酬案件劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍采取的裁判方法、裁判结果做如下总结梳理。 案例一： 原告李 电脑公司用工关系已结束。陈某诉至法院要求某电脑公司和某服务公司支付其工资差额。某电脑公司主张陈某和李某某的职位种类和级别不同。李某某为高级 ...
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约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小 教育培训学校找到了一份工作发挥余热。双方约定，培训学校向老李提供生源，由老李在培训学校办公地或学生家中对学生进行一对一的数学辅导，学生与培训学校结算 ...
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日，享俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间末签合同二倍工资差额和经济补偿金。2017年5月11 ，可以认定李俊楠从事的工作属于那氏公司经营的组成部分，李俊楠接受那氏公司管理，并由那氏公司支付工资，那氏公司与李俊楠存在劳动关系。那氏公司 ...
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，公司自然不会答应。贺永刚说，不得已，他提起仲裁申请。 贺永刚请求裁决公司向其支付：解除劳动关系经济补偿金78158元；2016年6月工资7356.22元、 数额，仲裁委按照双方合同约定裁决公司向贺永刚支付并无不妥。仲裁委同时裁决公司向贺永刚支付该期间工资25%的经济补偿金，公司表示同意并已实际履行， ...
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并与公司签署了《解除劳动合同协议书》。该协议约定：由公司给予张某一次性货币补偿27812.52元，其中包含劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等法律法规规定的各类补偿。 的2012年以前的带薪年休假工资均已超过仲裁时效。故判决某公司支付刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间的未休带薪休假工资 ...
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××到××的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户．乙方人员从××返回××，由甲方通过××航空公司向乙方人员提供机票．甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其 旅费．nbsp１．乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在××国内的医疗费和全部工资．如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此 ...
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其费用。nbsp１．乙方人员在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。nbsp月工资nbsp３０天nbsp算。nbsp５．甲方将 。负责国营医院的医疗费。nbsp３．甲方为乙方人员在＿＿＿＿国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。nbsp５．甲方提供的住房， ...
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达成一致，或用人单位拒不支付经济补偿金的，劳动者即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间内提出，否则，将可能 ，不过劳动者应向相关部门取得相应的投诉或调解的证明材料。 综合上面所说的，公司解除劳动合同已经属于违反了法，且还不给提成的话，那么这种是罪上加 ...
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家不远，他们希望能留下来，当请求无望他们要求给予经济补偿、给双倍工资，被老板张某拒绝，申请仲裁也没得到支持。 说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年 的工资的双倍工资待遇。张某住院医疗的三个月期间，工资应当按双倍支付。 待岗期 年初何某来到某制衣公司当了一名工人。上岗不久服装销路即受堵，产品积压，公司 ...
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