,被告作为一个在行业经营十余载的企业,何以允许并容忍企业内部职工不忠实于企业、牟取私利行为的发生?被告称企业不能干预职工在外从事个体经营活动 条件:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有 ...
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的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。 集体协商代表享有以下权利:(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。(2)职工一方协商代表在其 情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究 ...
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的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。 集体协商代表享有以下权利:(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。(2)职工一方协商代表在其 情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究 ...
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双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利 2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 ...
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内部融资方法缺乏必要的认识,运用较少,再加上企业规模、融资渠道的限制,使得内部融资的发展十分缓慢。 第 7 页 从股票市场来看,创业板发行市盈率偏 规章制度,关注相关的抵押法规以降低风险、制定对创新发展必需的政策、法律和规章制度框架;增强金融机构服务中小企业的能力。如促进专业贷款技术的革新,使金融机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-787983.html -
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的行为,可以根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)等国家规定加以 认定;严重违反用人单位规章制度的行为,则依据用人单位的内部规章来认定,这就 经济补偿作了规定,这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -
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的内部融资方法缺乏必要的认识,运用较少,再加上企业规模、融资渠道的限制,使得内部融资的发展十分缓慢。 从股票市场来看,创业板发行市盈率偏低,融资 的规章制度,关注相关的抵押法规以降低风险、制定对创新发展必需的政策、法律和规章制度框架;增强金融机构服务中小企业的能力。如促进专业贷款技术的革新,使金融机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-187989.html -
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的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-270813.html -
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的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故对此没有统一的 ...
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两部分,即基本工资5500元,绩效奖金5500元。其中,绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的考核业绩进行计算,按月发放。 同年9月,公司 但公司说没有收到。 仲裁委审理认为,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体 ...
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