企业医疗期限的规定 -法律常识搜索

劳动合同的解除和终止

；nbsp（三）法律、法规、规章规定的其他情形。nbsp劳动部的规定：nbsp②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...

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工程款纠纷八大疑难问题的司法应对

抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律依据。此外明确的规定：合同对工程结算有约定的，一方当事人主张按照审计机关作出的审计决定调整工程款的，人民法院不予支持。综合上述八项应对措施并对照广大施工企业 ...

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工程款纠纷八大疑难问题的司法应对

抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律依据。第明确的规定：合同对工程结算有约定的，一方当事人主张按照审计机关作出的审计决定调整工程款的，人民法院不予支持。综合上述八项应对措施并对照广大施工企业 ...

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劳务关系解除是怎样规定的

期限员工（一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。（四） ...

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企业常见劳动纠纷与防范

女职工的生育假等；四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ...

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双重劳动关系引发的争议

的，一律办理解除劳动合同手续；因企业原因停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的，必须在1999年12月底终止。其二不得的两不找人员，要及时解除劳动关系。其四企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。其五企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45 ...

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工程款纠纷八大疑难问题的司法应对

抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律依据。此外明确的规定：合同对工程结算有约定的，一方当事人主张按照审计机关作出的审计决定调整工程款的，人民法院不予支持。综合上述八项应对措施并对照广大施工企业 ...

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