当这一条款已经被写进劳动合同，成为劳动合同的一部分，难道企业还能以主权为由就擅自改变员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在 为工程部经理，薪金5000元。2001年11月中，周所在金融事业部领导找其谈话，提出希望其主动离职，由公司支付其一个月的薪水。由于公司领导未能说明希望其离职的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109117.html -了解详情
劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-727182.html -了解详情
劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-726508.html -了解详情
劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-718896.html -了解详情
劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-718276.html -了解详情
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ▌工伤丧失劳动能力的员工 【案例】2016年9月11日，刘晓菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4 长的时间必将给工作造成很大影响，遂解除了与她的劳动合同。 点评：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条分别规定：医疗期是指企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-654033.html -了解详情
》赋予双方极大的谈判空间。 从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止 竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分之一。 由于劳动者未 ...
//www.110.com/ziliao/article-922270.html -了解详情
劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同， 被兼并是属于上述第二种情况，您公司的做法就更没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-112331.html -了解详情
而个人薪酬与市场中位比在80%以下，则应快速调整薪酬水平，否则人才可能离职或被挖走。个人薪酬与市场中位比在80%~100%的可考虑在2~3 评估等级是C等，个人薪酬与市场中位比在80%以下或者80%~100%，如果员工有潜力提高绩效，应指导其绩效提升后调整至 80%以上和95%~100%.而个人薪酬与 ...
//www.110.com/ziliao/article-248220.html -了解详情
与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管着企业的核心技术或管理材料，在发生职位调整 个月的竞业限制经济补偿金，共计3万余元。后来，该网站发现魏某于离职当月就加盟了一家与其有业务竞争关系的公司，遂要求魏某继续履行竞业限制协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务