知青1970年至1978年进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的，根据有关文件规定，学习期间，可以计算为连续工龄。 1981年原国家劳动总局[81]劳险 、复员、退伍军人的工龄计算 原劳动部工资局[63]中劳薪便字第260号文件规定：转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其 ...
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办公厅《关于完善离休干部离休费、医药费保障机制的意见》(苏办[2001]73号文件)精神，在单位改制转企时，离休专项经费一般可按本人上年度实际支付 ，参照《常州市劳动局关于国家机关、事业单位成建制改为企业后工资处理的意见》(常劳计薪[2000]142号文件)的规定执行。 4.事业单位改制转企后，实行 ...
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可按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。企业按病假工资标准计发工伤人员停工留薪期内的 超过36个月职工因工伤而发生的医疗费用，按沪劳保福发（2001）35号文件关于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》实施后若干医疗待遇问题处理意见的通知执行， ...
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，或只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用 风险，但仍然屡有触电者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人 ...
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，或只与包工头签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理。这两个部门文件一方面将应由民事法律调整的不规范劳务分包直接交由劳动法来处理；另一方面，无视雇用 风险，但仍然屡有触电者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立相关机构或者设专人 ...
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十五、关于住所证明问题 93.城区政府或其派出机构出具的住所(经营场所)使用文件不再作为企业、个体工商户住所(经营场所)使用证明。 十六、关于变更登记问题 94 细则未明确调整的，应按照现有规定执行。 96.现有法律、行政法规对外商投资企业有特别规定的，从其规定。 97.本细则自2006年1月1日起 ...
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颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义：一般工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的总的工龄也 根据沪劳保发（95）83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6 ...
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签订的合同副本报送审批机关备案。 第十二条审批机关应当在收到申请设立外资企业的全部文件之日起90天内决定批准或者不批准。审批机关如果发现上述 的销售比例; ㈧外汇资金的收支安排; ㈨有关机构设置和人员编制，职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排; ㈩可能造成环境污染的程度和解决措施; ...
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可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。 职工正常工作时间为 和社会保障局特殊工时审批专用章。 第十一条经批准实行特殊工时制度的企业，发生157号文件第十七条规定情形的，应当重新申请办理许可。办理的手续和程序 ...
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应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对 处理有关女职工在三期内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何 ...
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