建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：违法分包合同和转包合同被确认 处于被动地位。同时这一现状也应引起我们律师的高度重视，在司法解释颁布施行后，广大施工企业必将会进一步认清加强合同履约管理的极端重要性，律师为施工 ...
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占全市施工人员的近50％，有的是业主拖欠引起，有的是承包企业、分包企业拖欠，也存在非法包工头恶意拖欠。拖欠农民工工资直接给农民工家庭生活带来困难，并危及 市场供求关系严重失衡，导致恶性竞争，业主利用“买方市潮的优势，迫使建筑业企业签订“黑白合同”；此外，还有个别业主甚至利用钻法律和合同的空子，以及建筑 ...
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昨日召开督办会议，对建设方与施工方“加压”，要求其尽快完成清欠任务。br>据了解，目前渝中区2003年底前的拖欠工资已经全部清偿，目前的重点是清偿2004年新的拖欠 年检的受理，并对相关责任人限制其在本市本行业从业的处罚；市属和外区企业上报市建委，并暂停在渝中区的招投标资格。（来源：华商网-重庆时报）...
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人--施工方--农民工的欠薪链。这既是经济问题，更是社会问题，它关系着企业生存和发展，关系着千家万户的安居乐业，关系着社会稳定。 作为招投标监管部门，需要 可以设立一定额度的农民工工资专项保障基金，专户储存，专款专用。 4、 加强信用体系建设，对资信能力差的企业进行清剿。 凡是拖欠工程款的部门、单位、 ...
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的建设，我认为应采取以下措施来加强管理： 1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识 在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业 纠纷。 3、建立欠薪保障制度。 针对目前一些中小型企业拖欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由 ...
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对此更为关注。 第 2 页 不规范的劳务分包带来的风险显而易见，也是施工企业长期防范的重点。主要有约定不明，导致分包结算产生纠纷；安全事故，导致 发放保证金，一旦出现劳务组织者逃匿，直接用工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个 ...
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准入的前提，防范用工风险的发生。 把握不同类型劳务合同的法律实质。施工企业利用劳务的方式存在多样性的特点，各种不同类型的合同会产生不同的法律后果 发放保证金，一旦出现劳务组织者逃匿，直接用工资发放保证金发放劳务人员被拖欠工资。 保存和收集劳务用工方面的各种证据。无论劳动关系还是劳务关系，都已经进入一个 ...
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企业工程款，总包单位欠分包单位工程款，施工企业欠建材供应商材料款，甚至拖欠工人工资，材料供应商再欠制造商的货款，形成了庞大的工程欠款链。”据委员们 领域信用体系，加快建立失信惩戒机制，把按政策规定和合同约定支付工程款和农民工工资作为重要的信用标准，失信行为要记入信用档案公布于众。同时，房地产开发项目 ...
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工资，就连在职职工和退休职工的工资及退休金都不能如期发放，有些施工企业到了举步维艰的境地。 为切实解决建设领域拖欠工程款问题，市政府提出在今年内基本 拖欠工程款为重点，政府各有关部门要运用经济、法律和必要的行政手段来清偿拖欠工程款，并建立了清欠工作责任制、清欠工作联席会议等制度，制定了清偿计划和措施 ...
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不顺心，却无法辞工。 工人们已经形成了思维定式，企业招工开出的条件是忽悠人的，最后十有八九拖欠工资，本地人陈平是狮岭镇最早一批工人，他表示 学者曾就劳动纠纷召开会议。会上有领导指出，2008年至2009年，广州市有497家企业欠薪逃逸，涉及到员工两万多人。 政府 非法招工点破坏公平竞争 狮岭镇委镇政府 ...
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