直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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10月在A厂做临时工，1977年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果 如何安排员工休年休假？ 用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情况下是不允许跨年度安排年 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定使制定规章制度的行为不再 该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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本协议由下列各方于______年____月_____日在____________________订立： A公司，一家依照中国法律组建和存在的国有企业，其法定地址在：________。 和 B市人民政府 下简称B市政府)，其地址在：____省B市。 C国有 ...
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情况下，可能就得死刑了。如果侵占的是改制以后的公司的财产，那么最多只有20年。所以最高人民法院把它改了。?每个企业从法律上来说，它的地位不同。是 改变了，设立一个信托法，而把信托业法变成一个国务院的条例来制定了。就按照这样的方案，过了六年以后第二次提交了全国人大常委会。提交后，人大常委会委员讨论后说， ...
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，杭州天安集团南京分公司总经理李腊生已被正式刑拘。原因是他在收购国有企业南京中山集团的操作过程中，涉嫌雇用不法分子，刻制了人民银行的公章，并用它制造 假公章，写了假公文。我们将在局长办公会上，最终给出处理方案。南京市国资委办公室负责人：中山集团的改制已经在去年7月完成，当时我们对天安收购中山集团进行了 ...
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，最终破产。但事实是否真是如此呢？ 从全剧剧情来看，大风厂应该是一家传统国企改制而成的股份合作制企业，企业职工同时也是该厂的股权持有人。这类企业 由此可见，大风厂具有破产重整的良好基础，缺少的只是有力的战略投资人以及合理的重整方案。假设，大风厂确实进入了破产程序，此时该厂完全可以自行向破产案件承办法院 ...
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