使用的名字和文字。 （二）人事权。即企业的用人权。个人独资企业根据经营管理的实际需要，有权自行决定企业内部的机构设置和人员编制，有权决定员工的工资 从事经营活动，不得从事假冒伪劣商品的生产和经营等。 （五）收益权。即企业依法获取经营收益的权利。个人独资企业依法从事经营或者提供服务，有权就所从事的经营 ...
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对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若 的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。 2、企业享有劳动合同解除权。 企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业 ...
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三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日 ...
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的审批制调整为核准制。核准程序实施后，取消了以前的指标分配、行政推荐的办法，企业申请发行股票和上市不再需要发行指标和政府推荐，从表面上看，企业发行 投入的业务应相同，或者存在生产经营的上下游纵向联系或横向联系。在《拟发行上市公司改制重组指导意见》中，对变更设立股份公司的企业，明确规定不得进行任何资产和 ...
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缺少其中任何一个，都不能认定单位违反治安管理行为中的直接责任人员。需要强调的是，直接责任人员和直接负责的主管人员都可能在单位违反治安管理中起着组织、 的组织机构和分支机构能否成为单位违反治安管理的主体问题。目前，一些单位，主要是从事生产经营活动的公司、企业的组织状况较为复杂，设置劳动服务公司、经营部等 ...
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，需要特别注意以下几个问题： 单位内部的组织机构和分支机构能否成为单位违反治安管理的主体问题。目前，一些单位，主要是从事生产经营活动的公司、企业的 经营者既包括单位，也包括个人;许可是指行政许可;吊销许可证是指吊销公安机关发放的许可证。 第 4 页 对单位违反治安管理，其他法律、行政法规对同一行为规定 ...
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条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 《劳动法》规定，在法定休假日， ...
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劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一 ...
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变更劳动合同内容达成协议的。需要解除劳动合同的（劳动合同法第四十一条的规定）和存在（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； 劳动合同后，未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同 ...
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缺少其中任何一个，都不能认定单位违反治安管理行为中的直接责任人员。需要强调的是，直接责任人员和直接负责的主管人员都可能在单位违反治安管理中起着组织、 的组织机构和分支机构能否成为单位违反治安管理的主体问题。目前，一些单位，主要是从事生产经营活动的公司、企业的组织状况较为复杂，设置劳动服务公司、经营部等 ...
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