要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动 ，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个 ...
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要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动 ，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个 ...
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内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事主体 行业不正之风办公室、交通部、财政部、国家发展和改革委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车 ...
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相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业内部的管理合同，并非平等的民事主体之间的 承包等方式向司机转嫁投资和经营风险，牟取暴利。故按照行政主管机关的要求，出租汽车企业应按劳动关系来规范其与出租车司机之间的权利义务。 三、本案中根据原 ...
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安全卫生制度所产生的法律关系，有3个主体，即用人单位、劳动者和劳动行政管理部门。由于三者的法律地位不同，各自享受的权利和承担的义务也不同。仅 劳动者在劳动安全卫生法律制度方面的基本义务，就是严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任制。同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素导致 ...
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年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除 欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院 ...
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年8月，你多次上班迟到，不仅影响了公司秩序，还违反了规章制度，属严重违纪。根据《公司管理制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除 欲加之罪何患无辞啊。她当天办理了离职手续，随后申请劳动仲裁：要求枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院 ...
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加大，企业在招聘活动中应更加谨慎。招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要的一个环节。然而，目前很多企业在大力引进人才的同时却忽视了招聘过程 求职者，并要求其签字确认。除了《劳动合同法》第八条规定的内容外，企业还可将主要规章制度加入告知事项中，以免在发生劳动者违纪时，因未能举证向劳动者如实说明 ...
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劳动合同（外商投资企业２）nbsp作者：nbsp中外合资企业劳动合同nbsp第一条乙方工作部门nbsp第二条试用期乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在 培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。nbsp第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日 ...
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，甲方有权依照国家法律、法规及时增加或修改内部管理规章制度。2016年4月1日，该行聘任沈某为小企业客户部总经理助理，免去其如皋支行行长助理职务。 既尊重了劳动者择业自主权，又赋予用人单位相应的管理权。根据银行业及该银行内部管理要求，对资产业务人员在离行前应当接受尽职调查，是银行业用人单位行使管理权的 ...
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