但有相反证据证明的除外。 四、海口市颐海园住宅区业主委员会与海南国邦企业股份有限公司所有权确认纠纷上诉案 【核心术语】 所有权；业主委员会；所有权确认之诉 协议。 第十一条合作企业依照经批准的合作企业合同、章程进行经营管理活动。合作企业的经营管理自主权不受干涉。 2. 中华人民共和国物权法 第九条【 ...
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并参加另一中外合资企业营建活动，该企业注册于1995年12月31日。 「分析意见」 仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者合法权益均应得到平等尊重和 可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系 ...
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必须设定年终奖的法定义务。年终奖系企业用工管理自主权的范畴。 《劳动法》第47条规定，用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，企业设定年终奖核发条件时，综合业绩情况、出勤情况、违纪情况、客户满意度、同事 ...
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下，用人单位应当有用人自主权，用人单位不仅可以招收新职工，也可以辞退裁减人员。我国劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 下所采取的经常性措施。２破产整顿有法定的期限，其期限不得超过两年，企业整顿虽然也规定了一定的期限，但这种期限没有法律约束力。３破产整顿必须以 ...
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。郑某不同意，拒绝前往食堂上班，而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个 变更员工工作岗位： 一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整员工工作岗位的。但变更岗位必须经双方当事人协商 ...
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内部的组织机构和分支机构能否成为单位违反治安管理的主体问题。目前，一些单位，主要是从事生产经营活动的公司、企业的组织状况较为复杂，设置劳动服务公司、经营部等科研队伍活动的组织机构及分公司、办事处等分支机构的现象比较常见，如果这些机构和组织有决策自主权，对外能独立地承担法律 ...
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内部的组织机构和分支机构能否成为单位违反治安管理的主体问题。目前，一些单位，主要是从事生产经营活动的公司、企业的组织状况较为复杂，设置劳动服务公司、经营部等科研队伍活动的组织机构及分公司、办事处等分支机构的现象比较常见，如果这些机构和组织有决策自主权，对外能独立地承担法律 ...
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。nbsp２．联营项目及各方分工：nbsp（１）nbsp（３）nbsp３．经营范围与经营方式：＿＿＿＿nbsp地址：＿＿＿＿nbsp经济性质：＿＿＿ 优先获得本公司内部的科研成果和经济信息。nbsp（６）联营成员有退出总公司的自主权，但退出前签订的各项经济合同和协议仍应继续履行，直至合同或协议履行完毕 ...
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一是减少投资项目审批，最大限度地缩小审批、核准、备案范围，切实落实企业和个人投资自主权。对确需审批、核准、备案的项目，要简化程序、限时办结。同时 、污染排放等管理，发挥法律法规、发展规划、产业政策的约束和引导作用。 二是减少生产经营活动审批事项，按照行政审批制度改革原则，最大限度地减少对生产经营活动 ...
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规定明确要求约定工资不得突破同工同酬的底线，这是对劳务派遣单位、用工单位工资分配自主权的刚性限制。《劳务派遣暂行规定》也进一步强调了用工单位应当向被派遣劳动者 区别对待，但也要根据经营状况建立正常的工资调整机制，保障劳动者的合法权益的观点。 案例一审理时，一审法院法官要求被告方国有企业出具了与李某等7 ...
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