企业职工日工资计算方法 -法律常识搜索

新企业所得税有哪些税收优惠政策？

由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。专家指出，今后，开发区跟全国所有地区一样，只有国家鼓励发展的产业才能获得的税收优惠政策；用特定的就业人员工资加计扣除政策替代现行劳服企业直接减免税政策；用残疾职工工资加计扣除政策替代现行福利企业直接减免税政策；用减计综合利用 ...

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斩断伸向信用卡的贪婪黑手

身份证、伪造申请人或担保人虚假签名，特别是一些小单位、小公司的负责人以统一为职工申请工资卡的名义向银行申领一批信用卡。事后，却供其融资，甚至个人使用，并解释虽然规定了透支金额的追诉起点，但并没有明确透支金额的计算方法，应计算单卡的透支金额还是计算同一行为人多卡透支的总额。专家建议，首先要杜绝信用卡的 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷某工作量的证据，、流动的和自由的劳动关系。在现实生活中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。我国现行 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系？

小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷某工作量的证据，、流动的和自由的劳动关系。在现实生活中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。我国现行 ...

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利用业余时间兼职能否构成双重劳动关系

小时，并提出每月20日左右发工资，是领取的现金，有签名的。海某公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷某工作量的证据，、流动的和自由的劳动关系。在现实生活中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。我国现行 ...

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劳动合同争议的处理及其依据

依据劳动合同。比如：有关分房、调离单位退房的问题，违约赔偿经济损失的标准，计算方法的问题，只要合同中有明确约定，发生劳动争议都应按合同执行，否则将很《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关 ...

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劳动合同法之要点

全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定使制定规章制度的行为不再是企业的单项权利，从而体现了民主表决和集体协商的原则。二、补偿金的标准有所提高新法计算经济补偿金的方法是按劳动者在本单位工作的年限计算的，即劳动者工作每满一年，用人单位需按一个月的工资标准向劳动者支付经济 ...

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我国的工时制度有哪些

制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这里的其他工作时间和休息方法指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。上海市劳动局规定，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时的周期外，一般 ...

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正规的劳动合同范本

以下简称甲方），聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。 ...

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正规的劳动合同范本

以下简称甲方），聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。 ...

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