后，最后能用于养家糊口的活命钱只有微不足道的340元/人.月左右。而桂林市2004年破产企业职工安置的最低生活保障线规定为368元/人.月，我们是改制事业单位 按个人离岗前档案工资中基本工资标准向社保所经办部门及住房公积金管理部门缴纳相关费用至法定退休年龄的问题，这个工资基数的规定定得不合法也不合理( ...
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； （五）在手术过程中，违反操作规程，麻醉发生过失的； （六）在护理工作中，由于违反规定和操作规程，交接不清，查对不严或护理不当的； （七）在助产 和生 活补贴。 第十九条 凡确定为医疗事故导致死亡、残废或功能障碍者，厂矿、企业职工，由其所在单位比照因工伤亡待遇处理；国家行政、事业单位的干部、职工，由 ...
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； （五）在手术过程中，违反操作规程，麻醉发生过失的； （六）在护理工作中，由于违反规定和操作规程，交接不清，查对不严或护理不当的； （七）在助产 和生 活补贴。 第十九条 凡确定为医疗事故导致死亡、残废或功能障碍者，厂矿、企业职工，由其所在单位比照因工伤亡待遇处理；国家行政、事业单位的干部、职工，由 ...
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，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高 ，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第 ...
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自入职该公司之日起的社会保险费。 仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项 女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 ...
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自入职该公司之日起的社会保险费。 仲裁委和法院均支持了张某关于物业管理公司支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金的请求，但对于其要求补缴社保费一项 女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 ...
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重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二 ，应当事先将解除劳动合同的理由告知工会组织，根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定： 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面 ...
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，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高 ，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第 ...
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大的投资、购买或者出售资产、关联交易、主营业务调整以及董事、监事、高级管理人员的更换、职工安置、收购人履行承诺等情况向派出机构报告。 收购人注册地与上市公司注册地 及相关股份权益变动活动中的当事人的违法行为和整改情况记入诚信档案。违反本办法的规定构成证券违法行为的，依法追究法律责任。 第十章附则 第八 ...
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以周天博连续旷工15天为由，根据公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。 可事隔半年后，今年4月 规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者，未经公示告知的，不能作为用人单位管理、处罚员工的依据。 一般来说，一个公司的总经理怎么可能不知道公司的制度呢？但是 ...
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