企业解除劳动关系 -法律常识搜索

未婚先孕能否解除劳动合同？

。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的 ...

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未婚先孕能否解除劳动合同？

。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的 ...

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浅评事实劳动关系争议

要老保险、医疗保险和失业保险;2.补发事实劳动关系期间双休日工资、法定节假日工资和劳动工具费;3解除劳动关系的经济补偿;4.承担诉讼费。二、评析本案社区，否则，其诉讼请求将被驳回。首先主体方面，根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成 ...

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企业享受减免税、费的认定程序

市属企业向主管局（总公司）提出书面申请，由主管局（总公司）负责初审，经市劳动保障行政部门审查核准后予以认定，并出具认定意见书（由市再就业服务中心统一印制，下同原企业的《下岗职工证明》和与原企业解除劳动关系证明；企业与所招用的下岗职工签订的劳动合同；下岗职工养老保险手册及养老保险转移单（复印件）；《就 ...

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虚构经历劳动合同无效

在对王某的个人经历的调查发现，王某求职材料中虚构了许多个人经历，于是解除了与王某的劳动关系。王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力，但《劳动法》第十八条也 ...

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企业改制中职工权益的保护

其实现其他社会权利。通过改制而形成的一个良好的人力资源环境和稳定的劳动关系，必须依靠优先实现劳动报酬权和社会保险权来维系。三、法定程序原则法定程序原则，至少的生存条件，更多的物质利益由国家按规定供给。因此，在职工与原企业解除劳动合同时，应当使职工的物质利益保障处于与改制后职工利益相当的水平，包括 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。应签未签无固定期合同单位构成违法。刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决：枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。案件分析刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。单位收到周溪茜的《解除劳动合同通知书》后，给她发了一个《告知函》，该函的与金全国际管理有限责任公司、鑫乘诚洗浴中心、鑫品品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假 ...

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单位违法解除终止劳动合同须赔偿

证明其对金昂杰进行培训或调整岗位后仍不能胜任工作，故构成违法解除劳动关系，仲裁委裁决其支付赔偿金是合理合法的。应签未签无固定期合同单位构成违法。刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决：枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。案件分析刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8 ...

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劳动合同终止有赔偿吗？

的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系 ...

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