异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.69万元。 【裁决结果】 仲裁委经审理，依据查明的事实裁决驳回王某 该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的必备条款、第35条第1款 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装厂支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求，某服装厂不服，向法院起诉， 制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是故意提高工作定额，使劳动者客观上无法 ...
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，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。 男子被疑与同事有染遭劝退 张先生在昆山某塑料制品厂工作， ，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业 问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 ...
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离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿? 为粉尘+锰及其无机化合物，未发现相关职业损害。 可是，魏某要求公司支付解除劳动合同经济赔偿金1.6万元，并要求支付2015年5月1日至2016年10月治疗费用2 ...
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第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育 月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天 ...
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均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向东莞市中院上诉。 二审法院审理后认为，当事企业虽安装了通风降温设备， 降到33摄氏度以下，且未能举证证明已向李某支付过高温津贴。原审判决当事企业应支付李某2015年度、2016年度的高温津贴1500元并无不当。因不能提供 ...
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品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计 ，但缴费记录显示他们从2014年6月起就开始为申请人缴纳社会保险了，请问哪家企业会为其他公司的员工缴纳社保费呢? 见赵经理不答话，于益又指着 ...
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第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育 月26日大地公司通知张女士自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天 ...
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