单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
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根据《劳动法》第40条的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一） 元旦；（二） 春节；（三） 国际劳动节；（四） 国庆节；（五） 法律、法规规定的其他休假节日。 关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》 ...
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2013年12月，肖某以需要休息为由提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪休假，肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在到旅游公司之前已经在 根据肖某的累计工龄和在旅游公司工作期间折算，肖某在旅游公司享有8天带薪休假，根据其工资标准，肖某的诉求不高于法定标准，法院予以支持。 北京高院民一 ...
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我国宪法规定，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动法规定，一是国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度， 二是用人 经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法； 三是用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节； ...
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了规定，保证每周至少休24连续小时，对某些历外情 况，应尽可能地给予补休。《带酬休假公约》（修订本1970年）（132号）规定，年休假时间的长短应该由每一成员国在批准本公约时予以规定，对工作 满一年者，最少应给予三周的休假。 还规定禁止妇女和未成年人在夜间从事工作。 ...
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了规定，保证每周至少休24连续小时，对某些历外情 况，应尽可能地给予补休。《带酬休假公约》（修订本1970年）（132号）规定，年休假时间的长短应该由每一成员国在批准本公约时予以规定，对工作 满一年者，最少应给予三周的休假。 还规定禁止妇女和未成年人在夜间从事工作。 ...
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
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根据《劳动法》第40条的规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一） 元旦；（二） 春节；（三） 国际劳动节；（四） 国庆节；（五） 法律、法规规定的其他休假节日。 关于具体的日期，根据《劳动法条文说明》第35条的规定，根据1949年政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》 ...
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本身的健康危害更大。”为了避免装修给胎儿带来的副作用，产妇到底有没有提早休假的权利？为此，记者咨询了中国室内环境装饰协会室内环境监测中心，相关人士 应该立刻叫停并进行整顿。”北京市妇联妇女儿童工作委员会的人员指出：“产妇能否提前休假要由单位的实际情况决定。产妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前 ...
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