（一）曾在高等院校、法学研究机构从事法学教学、法学研究工作，并已取得高级职称的人员。 （二）具有大学本科以上学历，曾从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师。 ...
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（一）曾在高等院校、法学研究机构从事法学教学、法学研究工作，并已取得高级职称的人员。 （二）具有大学本科以上学历，曾从事审判、检察、法制工作、法律服务满十年的公务员、律师。 ...
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，力避短期功利化的倾向，如过马路时遵守信号灯，乘车先下后上等。订出五六条社会道德规范，编入公务员考核标准、中小学教材等，并借鉴新加坡的经验，辅之以明确的奖罚措施……”这是一位网友的感慨。社会在进步，责任内涵也在不断发展。讨论的过程就是明辨是非的过程，从争论中明辨方向 ...
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1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当理由，是指 ...
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1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当理由，是指 ...
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1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。 公务员的年度考核即定期考核。根据本法的规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当理由，是指 ...
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和责任追究制。行政机关主要负责人对本机关效能建设负有组织领导责任，行政效能建设情况是考核政绩的重要依据。 第 1 页 第五条改进机关作风，提高行政效能，必须按照 。 第四十九条对模范遵守本办法的行政机关工作人员，结合年度考核，按照或比照《国家公务员暂行条例》的有关规定，由政府给予表彰和奖励。 第五十条 ...
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和责任追究制。行政机关主要负责人对本机关效能建设负有组织领导责任，行政效能建设情况是考核政绩的重要依据。 第五条改进机关作风，提高行政效能，必须按照精简、统一、 。 第四十九条对模范遵守本办法的行政机关工作人员，结合年度考核，按照或比照《国家公务员暂行条例》的有关规定，由政府给予表彰和奖励。 第五十条 ...
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工作量和实际贡献的反映，在绩效工资中约占3－4成。省公务员局等部门明确，这部分工资按照考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。各地市、县（ 的绩效工资内。 另外，一些改革性补贴，在国家相关政策（即国家《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》）下发前发放的可以暂时保留，不纳入绩效工资，但一律不得再 ...
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，是机关的权力。(2)原因不一样。辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的;辞退的原因是因为公务员有在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定事由。(3)后果不同。辞去公职享受其他法定待遇，但没有辞职费;被辞退的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。 ...
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