大企业，各方面的关系多，我只是个普通劳动者，胳膊拧不过大腿，万一这官司打不赢怎么办? 得知工会有免费的法律援肋服务后，她来到北京市总工会法律服务中心申请法援。 1月25日与她存在劳动关系，但她因为与那两家公司的社保问题而主动辞职，我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说：虽然三家公司是独立 ...
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原因不再需要预约车服务。需要明确的是，合同双方也可以达成一致意见解除合同的，这种情况下不构成违约，若没达成一致解除合同的意思，则构成单方面的违约。 拒绝履行 笔者以为，各网络运营平台公司可以通过制定定金罚则制度、乘客与司机相互评分制度等来规制网约车的违约问题。 四、网约车出了事故怎么办 随着网约车逐渐 ...
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，除非劳动者有严重违反规章制度等几种情形下，单位可以不事先通知而解除劳动合同外，其他情况下解除合同必须事先通知劳动者。从现在的信息来看，欧某并不 应补助欧某丧葬费并给予欧某供养直系亲属一次性救济金。 劳动者遭遇劳动纠纷怎么办？ 事实上，劳动者在与公司产生劳动纠纷时，首先可以和企业进行沟通与协商，并及时 ...
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，一再妥协，甚至答应他们推迟交楼期的要求。”但是开发商一直避而不见。“我到他们公司找他们总经理，总经理要秘书让我等了一个小时，结果秘书跟我说，总经理刚从我 相同遭遇的业主起诉到法院后，法院判决同意其提出的解除合同的要求。但是开发商说，“我承认不对，你说怎么办就怎么办”。一副死猪不怕开水烫的样子。“一种 ...
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。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤 ...
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。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日 等待期，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合 劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。《工伤 ...
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的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代 比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁 ...
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劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到 调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因 ...
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你快走吧！我们干到月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是“你跟 ，上写“因老家有事，我本人要与公司解除合约，现已与公司钱财两清，240元收据作废”。两女职员当面把两份用工合同撕毁。在离开公司的时候，王女士偷偷抄写了多个 ...
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你快走吧！我们干到月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是“你跟 ，上写“因老家有事，我本人要与公司解除合约，现已与公司钱财两清，240元收据作废”。两女职员当面把两份用工合同撕毁。在离开公司的时候，王女士偷偷抄写了多个 ...
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