塑料厂发出的仅是劝辞退证明，对张先生作出的处理也只是停职、劝退，并未解除与张先生的劳动关系。另外从相关证据可以看出，张先生因其个人原因，确实影响 赔偿金的请求法院不予支持。 法官提醒：用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式。 ...
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工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。因此，根据该规定来看，劳动合同期满用人单位应当与员工续签劳动合同，续签的条款由双方协商确定。如果 员工应当完全履行自己的劳动义务，否则可能导致承担相关的违约责任。如果不符合前提条件的，服务期协议本身就是无效的，员工只要提前三十天书面通知即可解除劳动 ...
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《劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面详细介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名 ，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。 4、注意劳动手册与退工单的内容记载 劳动手册、 ...
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人员签字的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于 ...
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种方案是解除陈某与公司之间签订的劳动合同，给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元，免除公司已经垫付的医疗费用;第二种方案是保持现在的劳动关系，公司 的诚心感动了双方当事人，晚上六点多，双方最终基本达成一致协议。陈某及其丈夫将数额降低到9万，公司负责人表示接受这一要求，但表示要请示董事会。 7 ...
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与公司的利益紧密联系在一起。法律规定公司与竞业禁止义务人间的竞业禁止，直接目的是维护公司的利益，最后的受益人还是竞业禁止义务人，因此，对于法定竞业禁止 ，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理 ...
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义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工，张某为完成承包 赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。 ...
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义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工，张某为完成承包 赔偿责任，而非《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动关系责任问题。 综上，法院应该依法支持原告开发公司的诉讼请求，确认开发公司与金某之间不存在事实劳动关系。 ...
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未提供相反证据予以反驳。最终，法院确认了吕某与公司间的劳动关系，并判令公司向吕某支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法官释法： 本案因企业劳动 限制的适用范围、补偿标准、期限等均未违反法律规定，遂判令魏某继续履行竞业限制协议并返还竞业限制经济补偿金。 法官释法： 因不当履行竞业限制协议而引发 ...
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