她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作地点到顺义区，但因她在哺乳期，有年幼孩子需要照顾，不便到顺义区工作，公司就与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁， 休年假工资9900元。顾小姐不服，诉到法院。 法庭上，被告公司称已与顾小姐签订了劳动合同，因为公司的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位，但待遇不变。 ...
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。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。 【评析】 被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点， 重新上岗、什么时候上岗都处于不确定状态，被告的这种单方行为可以认定为未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，原告无奈之下被迫辞职，理应获得经济补偿。 ...
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是担任防损组长，工作地点仍在该东河店内。于某在该店一直工作到2012年8月，因家居超市公司单方降低于某岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居 即为，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同的 ...
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是担任防损组长，工作地点仍在该东河店内。于某在该店一直工作到2012年8月，因家居超市公司单方降低于某岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居 即为，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付相应解除补偿金。通过变换劳动合同的 ...
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，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。 如果公司被兼并是属于上述第二种情况，根据法律的规定，股东的 法人权利义务的变更，原来公司与员工签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重与劳动者签订的劳动合同。如公司单方解除与 ...
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，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用 ...
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，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用 ...
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、灭失的过失赔偿责任;安全生产责任;驾驶员权益保护责任等等。网约车平台公司应当与驾驶员依法签订劳动合同或协议，并应为其购买人身意外伤害险，同时加强对网约 营运车辆以家用车性质投保，却有偿提供专车、拼车等营运服务，并未与保险公司就变更车辆使用性质协商一致，其在营运过程中发生事故造成乘客伤亡、车辆损毁的， ...
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，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用的要约。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定 ...
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一审期间，杨宏将各项请求计算基数从5200元变更为6499元，对其请求事项作出变更。 ■因关系处理不好等原因 被评为不称职 双方争议焦点有两个，一是工资基数， 请求，应以5200元为计算基数。 关于2008年年终奖，法院认为，杨宏因国家电信体制改革被安排至公司工作，公司在劳动合同中也认可杨宏在原公司的 ...
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