、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 某来到某制衣公司当了一名工人。上岗不久服装销路即受堵，产品积压，公司停产，大批工人被裁。考虑何某在老家开过成衣铺，对一线工作比较熟悉，为了给公司恢复 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，给吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 某来到某制衣公司当了一名工人。上岗不久服装销路即受堵，产品积压，公司停产，大批工人被裁。考虑何某在老家开过成衣铺，对一线工作比较熟悉，为了给公司恢复 ...
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安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8 能力社团说。即认为设立中的公司不能为任何法律行为，但依照我国《公司法》的规定，设立中的公司是有一定的权利能力的，如可以接受出资，开立临时账户等。 ...
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其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的工资收入。 ...
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月公司又撤回上诉，该案一审判决发生法律效力。至2012年12月，公司又与老万签订《协议书》。该《协议书》约定：1、双方劳动合同于2013年3月 ，如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬，一般情况下，不能直接加倍处罚赔偿金，而必须在劳动保障行政部门责令整改后，仍然逾期不支付的，才可以责令用人单位按照应付金额 ...
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《致公司核心员工》的通知，告知其入选了公司的核心团队。 王诩说，成为核心团队成员后，按照公司规定，他可以享受比一般员工更多的福利。比如，从 年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于 ...
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代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示 以上规定表明，用人单位承担每月支付二倍工资义务的前提，是未或者不 与劳动者订立书面劳动合同。而书面劳动合同的丢失乃至公司拒绝提供复印件，并不等于 ...
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其写下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司 本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的工资收入。 ...
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安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8 能力社团说。即认为设立中的公司不能为任何法律行为，但依照我国《公司法》的规定，设立中的公司是有一定的权利能力的，如可以接受出资，开立临时账户等。 ...
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