。 法院审理后认为：老王是物业公司员工，在上班途中合理路线及上班的合理时间发生交通事故受伤，并且在交通事故中承担同等责任，其受伤时间、地点、过程 内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 4.在合理时间内 ...
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之一是，在裁员的实践中获得了些许经验。但我担心这些宝贵的经验已经被忘却。 以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧： 1.勇于承担责任。裁员这一决策归根结底 可能是其上级主管的过错所致。所以，从道义上讲，你应该给他们提供一些帮助，比如求职咨询、撰写简历和寻找新工作。有些公司专门处理有关员工解雇及过渡期问题 ...
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公司还向法院提交了该公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 在 ...
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公司还向法院提交了该公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 在 ...
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三、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人 详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式 ...
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房屋租赁合同》均没有规定我公司应对晶海公司工作人员的人身安全承担保障责任，我公司不应当承担安全保障义务，那么本案中居安公司承担安全保障义务的依据是什么 ，它必须向公众开放，不得无故 拒绝公众进入；其次，写字楼的人员往往由管理公司、业主、业主聘用员工、社会公众四部分组成，写字楼的这种特点决定了居安公司不 ...
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，上述规定是为防止用人单位侵害劳动者权益而设立的惩罚性规定。但如果因劳动者自身过错，导致未能签订书面劳动合同，则用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍 书面劳动合同的二倍工资差额90000元。 案件审理过程中，甲公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律后果，专司代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，在用人单位未拒绝与其签订或续签劳动合同 支付责任。若用人单位未能提供充分证据证实其无过错，则当然承担因未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任。 本案中，罗某作为公司总经理，虽然全权负责公司管理 ...
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可以不事先通知而解除的情况。 员工离职股权如何处置？ 员工离职单位回购股权，这种情况必须得看公司的章程，还有公司与欧某在合同中的约定。一般情况下，需要 侵权责任法》，如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的员工自杀，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。如果后续的调查能够证实 ...
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减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证 单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单 ...
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